假如劳作
合同期满的，两边当事人是能够续签劳作合同的，假如续签劳作合同的话，两边当事人是不能再约好试用期的，需要对劳作合同从头约好期限。那么，假如不续签劳作合同有经济
补偿吗?下面，
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依据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定时限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
停止劳作合同的条件
(1)合同期限已满。定时的劳作合同在合同约好的期限届满后，除非两边是依法续订或依法延期，不然合同即行停止;
(2)合同意图现已完结。以完结必定的作业为期的劳作合同在其约好作业完结今后，或其他类型的劳作合同在其约好的条款悉数实行结束今后，合同因意图的完结而天然停止;
(3)合同约好的停止条件呈现。企业劳作合同或集体合同对企业劳作合同约好的停止条件呈现今后，企业劳作合同就此停止;
(4)当事人逝世。劳作者一方逝世，合同即行停止;雇主一方逝世，合同能够停止，也能够因承继人的承继或转让第三方而使合同持续存在，这要依实际情况而定;
(5)劳作者退休。劳作者因到达退休年龄或损失劳作能力而办离退休手续后，合同即行停止;
(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、闭幕、封闭或吞并后，原有企业不复存在，其合同也告停止。
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