如果公司发生重大工商变更后,员工劳动合同到期后,公司可以选择不续签劳动合同,不给予经济补偿吗?
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在这个公司做了九年多了,第二年升了组长,做了七年组长,中间换了五六个领导,到了第八年又来了一个新领导针对我,把我降为技术员,现在第九年公司说要重新考试技术员,考不过降为员工,拿员工工资,这种情况我该怎么办?
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离职公司不发工资,因为我是公司财务,有财务主管我们两个人,主管让我主要做年报,六月年报有六个没报上去公司有损失在处理,七月离职的,八月询问工资公司以此不发工资。
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2025 年 4月 2日左右,经 58同城平台联系,双方约定,我爸爸为一女士的房屋提供 全屋瓷砖铺设装修服务。约定报酬总计为人民币 5000元。但是在工作完工前一女士以瓷砖多出空鼓为由拒绝支付工费,经过后期沟通协调一女士愿意支付3500元。我爸爸也愿意。但是要她付钱的时候又百般推脱,现在一女士又反悔只愿出1000元我爸爸不愿意了。 我想知道这种情况该怎么办,去法院能得到妥善解决吗。去法院起诉是什么流程。去法院大概率是什么结果呢
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本人于2024年8月20日到本地公司工作,于2024年10月22月22点被辞退,工资两千三一个月,单休,未签订劳动合同,于10月11日10点发放了8月20日到9月18日一个月的一个月工资两千三,劳动监察给一份终结调解书写明了未签订劳动合同及工资发放存在争议,目前准备劳动仲裁,仲裁请求怎么写及事实和理由写什么
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你好,律师,我单位属于央企,他欠缴我十年半的医保,退休了说我医保年限不够二十五年,要我补缴我个人部分一万六,但如果单位不欠缴我退休根本不存在要缴纳一万六的问题,我想知道我该怎么办??我不想为企业的错误买单。