有的女员工在没有成婚的状况下，或许就会先怀上孩子，那么关于这样未婚先孕的女员工，假如单位此刻将其
解雇的话，那么这样的行为是否违法呢?关于女员工未婚先孕被解雇是否违法的问题，
听讼网小编将在下文中为你做具体回答。
一、未婚先孕被解雇是否违法
未婚先孕为由免除其劳作合同的做法不契合法令规则。我国现在没有法令、法规规则女员工不得未婚先孕，而法令法规明确规则用人单位不得以怀孕为由免除女员工的劳作合同，因而，用人单位以未婚先孕解雇员工的做法是违法的。
生育权是法令赋予女员工的一项基本权力，尽管“未婚先孕”存在品德问题，但规章制度直接将 “未婚先孕”自身作为“严峻违纪”行为加以界定，不契合国家关于女员工给予特别保证的立法原意，也侵害了女员工的合法权益。
二、被不合法解雇该怎样
补偿1、经济补偿金
参阅《劳作合同法》第四十七条规则，咱们知道：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
一起，参阅《劳作合同法》第八十七条对用人单位不合法解雇行为的规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。”
2、代告诉金
《劳作合同法》第四章规则，用人单位与劳作者触摸劳作联系，应当提早三十天以书面方式告诉劳作者。因而，假如公司存在不合法解雇的行为，而又没有提早三十天告诉，劳作者一方还能够向公司建议1个月薪酬的经济补偿金;
3、其他方式的补偿金
除了法令中规则的劳作者在“单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出”的一般经济补偿外，我国法令还对不合法解雇的经济补偿做了其他的一些补充规则：
(1)赋闲补偿金：假如是单位裁人，能够申领赋闲金，不过要单位累计交纳赋闲稳妥满12个月。
(2)违背相关法令而被认定为
合同无效的，能够请求相应的经济补偿。依据第二十八条：“劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。”例如，假如两边的劳作合同是约好实施不守时作业制的则现已违背了法令的规则而应被认定为无效，劳作者能够要求依据实践出勤状况收取必定的劳作报酬或许加班费。
实践中，不论是否是未婚先孕，此刻已然女员工现已怀孕，那么其相关的权力便是遭到法令保护的，单位是不能随意解雇怀孕期间的女员工。这样未婚先孕被解雇是否违法的问题就方便的解决了，单位此刻是不能由于女员工怀孕而将其解雇的，但假如是其他契合法令规则的景象，那么单位也是有权解雇怀孕女员工的。
