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生病被单位解除劳动合同的补偿标准
劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。...
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用人单位解除劳动合同赔偿标准
劳作者在作业过程中，由于某些原因用人单位可能会进行免除劳作合同的处理，关于劳作者来说要清楚，用人单位免除劳作者合同可以获得相应的补偿。那么，用人单位免除劳作合同补偿标准是什么?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。用人单位免除劳作合同补偿标准若公司无合法理由解雇你，是违法免除劳作合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。以你离任前12个月的平均薪酬核算薪酬标准。若公司有拖欠薪酬...
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准
在职场中，用人单位革除劳作合同依照规则是要给予劳作者必定的经济补偿。在实践中，许多劳作者对此没有太多的了解，不清楚其间的内容。那么，用人单位革除劳作合同的补偿规范是什么?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。一、用人单位革除合同补偿1、自辞的，假如用人单位有以下“劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的11种景象”，就需求付出经济补偿金，不然就不需求付出。2、被辞的，假如用人...
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工厂订单少，放假没有补尝，解除劳动合同有补尝没？
你好，公司非法解除劳动合同，可要求经济补偿。无限期劳动合同解除时怎拿补尝
工作每满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一个月工资算，不满6个月支付半个月工资。按工作年限以及你的工资水平进行补偿。单位解除劳动合同赔偿标准是什么？
按照你的工作年限，一年补偿一个月工资单位解除劳动合同赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同，没有提前通知，拒不支付解除合同补偿金，通常说2n+1，也就是说，每工作一年支付两个月的工资，但最长不超过12个月，再加一个月。这个一个月工资的支付工资标准为前12个月的平均工资。用人单位提前3本人女五十三周岁，12年七月入厂2020年八月单位辞退，无固定期限劳动合
你已经到达退休年龄，双方之间是劳务关系，单位可以随时解除劳务关系。可以选择一对一图文咨询，详细给你解答。您好，我在公司任职有八年又于去年续签了五年合同，现在单位领导又与工作不积
仲裁，具体可以电话咨询解答公司主动解除劳动合同，是按当地标准赔偿吗？
您好！按照您离职前十二个月的平均工资计算。我在苏州园区上班，现因中风，颈椎压迫神经手术等无法上班，厂里想解除无固定
这种情况可以享受医疗待遇用工单位解除劳动合同的一次性补偿标准
您好，可一对一或电话详细咨询本人7月28日与公司签好了解除劳动合同。一份补尝合同，一份解约合同。同意
您好，所述问题，申请劳动仲裁维权您好！1990年从外系统调入现单位，现在单位解散，在解除劳动关系经济补尝
你好，经济补偿最多补偿十二个月工资。与私企解除劳动合同4年 现在需要之前的劳动合同 自己手里一份丢失 原单位
是您自己的原因的话，单位没有这个义务。最新法律资讯查看更多
信托律师：诉讼信托是违法性信托吗？
在金融市场上，信托是一种常见的投资工具，它可以帮助投资者实现财富增值。然而，信托的合法性问题却一直备受争议。近年来，诉讼信托作为一种新型的信托产品，引发了广泛的关注和讨论。那么，诉讼信托究竟是否属于违法性信托呢？
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个人购买的信托能否查封
欠债后信托基金可以被冻结吗？
在现实生活中，信托基金是一种非常受欢迎的投资工具，它可以帮助投资者实现财富增值。然而，当信托基金的持有人出现债务问题时，他们可能会担心自己的信托基金是否会受到影响。本文将探讨欠债后信托基金是否可以被冻结的问题。
如何认定合同无效？
首先，我们要明确什么是合同无效。《中华人民共和国民法典》规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”也就是说，如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定或者违背了公序良俗，那么该合同就是无效的。
证券投资信托合同包括哪些？
《中华人民共和国信托法》规定：“本法所称信托，是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。”简单来说，证券投资信托合同就是投资者与受托人之间达成的协议，约定将投资者的资金投资于证券市场。