劳作者和用人单位签定了劳作合同后，两边都是需求遵从合同的内容，不得违约。要是在劳作合同还没有到期的状况下，就将合同给免除了，这就归于违法免除的状况，需求承当必定的法令结果。那么，违法免除劳作合同有哪些法令结果?下面就随
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违法免除劳作合同有哪些法令结果
一是强制持续实行
持续实行合同是指违背合同的用人单位不管是否现已承当赔偿金或违约金职责，都必须依据职工的要求，并在自己可以改组的条件下，对原合同未实行部分持续依照要求实行。
强制用人单位持续实行须一起契合以下三个条件：
1、用人单位违法免除了劳作合同;
2、劳作者有持续实行合同的要求;
3、用人单位具有持续实行劳作合同的才能和条件。
二是依照经济
补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金
假如劳作者在用人单位违法免除的状况下不要求持续实行或实践无法持续实行，则可要挑选向用人单位提出付出赔偿金的要求。付出规范为经济补偿规范的二倍。假如赔偿金与经济补偿竞合时，应当付出赔偿金。
作业协议等不等于劳作合同?
作业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳作联系，劳作合同更进一步确立了两边的权力和责任。因而，毕业生千万不要以为和用人单位签定了作业协议就万事大吉，应留意签到后及时和用人单位签定劳作合同。为了愈加清晰两边的权力和责任，毕业生可在签定作业协议时了解劳作合同的内容，尤其是作业年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
未告诉工会是不是违法免除?
我国劳作合同法对用人单位单独免除的“工会程序”是这样规则的：用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
假如用人单位没有实行以上法令规则的告诉工会并听取工会定见的程序，咱们以为应当归所以违法免除，可是十分惋惜，在现在的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳作争议裁审实践中就不要抱太大期望，由于即便提出违法免除的定见，也不会采用的。当时裁审口径仍是重实体、轻程序的。
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