职工入职时公司一般都会为他签的劳作合同，并且还有社会保险都能够同时进行签定，假如自己仍是在实习期的话，那么需求七天进行提出辞去职务，假如是正式工的话，需求提早三十天提出辞去职务。
听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
只参与工伤保险的职工怎样免除劳作合同
免除劳作合同的过程依据不同的状况，流程存在差异，一般有如下状况：
一、 洽谈免除
1、 免除劳作合同的提出：公司及职工均有权提出免除劳作合同;
2、 达到共同：两边在自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见;
3、 作业交代：用人部分组织职工按照相关规则处理作业交代;
4、 结算薪资和经济
补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;如是公司方提出免除合同，还应当结算并付出该职工的经济补偿;
5、 劳作合同免除：完结上述流程后，劳作合同按两边约好免除;
6、 出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
7、 存案：对免除的劳作合同的文本原稿及原电子档案进行存案，至少保存二年备检。
二、 法定免除
(一) 单位免除
1、 过错性
解雇(1) 告诉工会：用人部分/人力资源科将免除劳作合同的理由告诉工会。由工会提出定见，在研讨工会的定见后做出处理，并将处理结果书面告诉工会。
(2) 作业交代：用人部分组织职工按照相关规则处理作业交代;
(3) 结算薪资：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;
(4) 劳作合同免除：作业交代完结并结清薪资后，劳作合同即时免除;
(5) 出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
(6) 存案：对免除的劳作合同的文本原稿、原电子档案以及职工过错的依据进行存案，至少保存二年备检。
2、 无过错性解雇
(1)告诉工会：用人部分/人力资源科将免除合同的理由告诉工会。由工会提出定见，在研讨工会的定见后做出处理，并将处理结果书面告诉工会。
(2)提早告诉：人力资源科提早三十日以书面形式告诉劳作者自己(或许额定付出劳作者一个月工资)。
(3)作业交代：用人部分组织职工按照相关规则处理作业交代;
(4)结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资和经济补偿;
(5)劳作合同免除：作业交代完结并结清薪资和经济补偿后，劳作合同即时免除;
(6)出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
(7)存案：对免除的劳作合同的文本原稿及电子档案进行存案，至少保存二年备检。
3、 经济性裁人(20人以上)
(1) 阐明状况，听取定见：提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见;(20人或占企业人数的10%)
(2) 上报有关部分：拟定裁减人员计划，向劳作行政部分等相关部分陈述;
(3)作业交代：各用人部分组织职工们按照相关规则处理作业交代;
(4)结算薪资和经济补偿：在职工们处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出职工们的薪资和经济补偿;
(5)劳作合同免除：作业交代完结并结清薪资和经济补偿后，劳作合同即时免除;
(6)出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为职工们处理档案和社会保险联系搬运手续;
(7)存案：对免除的劳作合同的文本原稿及电子档案进行存案，至少保存二年备检。
(二) 劳作者免除
1、劳作者单方面免除
(1) 承受免除劳作合同的书面告诉：用人部分承受职工免除劳作合同的书面告诉并转报人力资源科;
(2) 作业交代：用人部分组织职工按照相关规则进行作业交代;
(3) 结算薪资：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;
(4) 劳作合同免除：处理结束作业交代，劳作合同准时免除;
(5) 出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为职工处理档案和社会保险联系搬运手续;
(6) 【讨取补偿：假如劳作者违背法律法规规则的条件(免除期限、书面告诉)免除劳作合同，给用人单位形成经济损失的，应当承当补偿职责。】(非必经流程)
(7) 存案：对免除的劳作合同的文本原稿及电子档案进行存案，至少保存二年备检。
2、 劳作者随时免除
(1) 【承受免除劳作合同的告诉：用人部分承受职工免除劳作合同的告诉并转报人力资源科;】(依据法律规则不需事前奉告的在外)。
(2) 作业交代：详细由用人部分组织职工进行作业交代;
(3) 结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资及经济补偿;
(4) 劳作合同免除：处理结束作业交代，劳作合同即时免除;
(5) 出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为职工处理档案和社会保险联系搬运手续;
(6) 存案：对免除的劳作合同的文本原稿及电子档案进行存案，至少保存二年备检。
三、 约好免除
(1) 作业交代：用人部分组织职工按照规则进行作业交代;
(2) 结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代时，财务科应当结算并付出该职工的薪资(假如有经济补偿的，应当付出);
(3) 劳作合同免除：处理结束作业交代并结清薪资、补偿，劳作合同即时免除;
(4) 出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为职工处理档案和社会保险联系搬运手续;
(5) 存案：对免除的劳作合同的文本原稿及电子档案进行存案，至少保存二年备检。
以上便是相关答复，职工假如免除了劳作合同的话，公司是不会付出任何经济补偿金的，离任之后那么需求必定时间内回来公司处理离任手续，然后社会保险做起来也会搬迁出去。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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