劳动合同能够约好违约金吗?假如能够约好，那么怎样确认
劳动合同违约金数额呢?信任有许多劳动者在看到劳动合同中有违约金的条款都会有这样的疑问。今日，
听讼网小编就来通知我们怎么确认劳动合同中的违约金数额。具体内容请阅览下文。
一、劳动
合同违约金数额怎么确认
违约金的数额的设定都要求应当遵从公正准则，依据劳动者的劳动报酬等要素合理确认。
劳动者向用人单位付出的违约金最多不得超越本人前12个月的工资总额。可是，约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。两边当事人因违约金发作争议的，能够按程序处理。至于怎样的数额才不算“畸高”，终究怎么依据劳动报酬“合理确认”，对不住，就没有下文了。、等地的规则也大致相同。看来只得依托“自由心证”了。
违约金约好的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到必定的平衡性非常重要，江劳、等地的规则极大地束缚了用人单位约好违约金的条件，导致劳动者随意，却没有有用的办法去束缚;而、等地却没有为违约金的约好束缚条件，用外表的相等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不相等性，都是不合理的。法令应当就约好违约金建立一个前提条件，即应充分考虑当地的均匀工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确认。
二、劳动合同违约职责的承当方法
关于违约职责的承当方法，我国《中华人民共和国合同法》规则了持续实行、赔偿损失、采纳补救办法、付出违约金、实行定金罚则等方法。关于劳动合同违约职责方法，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约职责方法的规则，首要应以持续实行，赔偿损失为主，以禁令、声明等防备、补救办法方法为辅，违约金和定金方法不宜适用于劳动合同违约职责场合。
持续实行又称实践实行或特定实行，是指在违约方不实行合同时，相对方恳求违约方持续实行的职责方法。特别在单位违约时应首选以持续实行的职责方法来承当劳动合同违约职责，这关于 竞赛日趋激烈、业相对困难的局势下维护劳动者的合法权益至关重要。应当留意的是，持续实行仅发作在用人单位违约的景象。劳动者违约，用人单位一般不能征引实践实行准则。这是由于劳动合同有人身依附性，假如强制劳动者实行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵略人身自由，与现代社会以品格尊重、人身自由受维护的根本价值相违反。
劳动合同中的违约金只能针对某些事项才干设定，这一点特别需求各位劳动者留意。在约好违约金数额的时分，用人单位应该和劳动者公正洽谈，而不能由用人单位单独确认违约金数额。假如在这个过程中需求律师的协助，欢迎在线咨询
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