许多公司会在试用期不与员工签定劳作合同，那么这样做是否合法呢？试用期不签劳作合同应该怎么办？怎样来维权呢？
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试用期不签劳作合同怎么办
《劳作合同法》规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
由此可见，试用期不签劳作合同的试用期约好无效，劳作者可以要求用人单位签定劳作合同。
试用期
试用期是指用人单位对新接收的员工进行思想品德、劳作态度、实践作业能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。规则，劳作合同可以约好试用期，但最长不得超越六个月。在劳作合同中约好试用期，一方面可以保护用人单位的利益，为每个作业岗位找到适宜的劳作者，试用期便是供用人单位调查劳作者是否合适其作业岗位的一项准则，给企业调查劳作者是否与选用要求相一致的时刻，防止用人单位遭受不必要的丢失。另一方面，可以保护新接收员工的利益，使被选用的员工有时刻调查了解用人单位的作业内容、劳作条件、等是否契合劳作合同的规则。在劳作合同中规则试用期，既是缔结劳作合同两边当事人的权力与责任，一起也为劳作合同其他条款的实行供给了保证。
在用工过程中，现在乱用试用期侵略劳作者权益的现象比较遍及，包含什么样的劳作岗位需求约好试用期，约好多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较紊乱。用人单位一般不论是什么性质、多长期限的作业岗位，也不论有没有必要约好试用期，一概约好试用期，只需期限不超越劳作法规则的六个月即可，用足法律规则的上限。有的用人单位与劳作者签一年期限的劳作合同，其间半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位乃至将试用期与劳作合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳作合同也到期了;有的劳作者在同一用人单位往往被不止一次约好试用期，换一个岗位约好一次试用期。试用期问题是劳作合同立法中劳作者定见最多的问题之一。
那关于试用期的说法，单位能否屡次设定试用期呢?劳作合同法针对乱用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规则：
1.限制可以约好试用期的固定期限劳作合同的最短期限，并且在劳作法规则试用期最长不得超越六个月的基础上，根据劳作合同期限的长短，将试用期细化。详细是：劳作合同期限在三个月以上的，可以约好试用期。也便是说，固定期限劳作合同可以约好试用期的最低起点是三个月。劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月;
2.同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期;
3.以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期;
4.劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
劳作者在进入单位时应该做好防范措施，比如：
1.员工要求入职当天即与用人单位签定劳作合同;为充沛完成企业的用人自主决议权，在劳作合同中依法建立相应的条款;尽可能在试用期内决议该员工的去留;
2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次缔结固定期限劳作合同的时刻不接连，即第一次固定期限劳作合同期限届满后，处理退工手续，过必定时刻后再办选用手续;让员工自己书面要求缔结固定期限劳作合同;
3.根据《劳作合同法》的程序要求拟定直接触及劳作者切身利益的规章准则;应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认;将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
