在实际社会中，咱们了解到跟着现在就业率逐步上升，难免会呈现劳作争议，呈现劳作争议很多人都会想通过法令途径来处理。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关假如呈现劳作争议裁定未及时送达应该怎么处理，期望共享共享的内容对咱们有所帮忙。
一、劳作争议裁定未及时送达应该怎么办
劳作判决书归于当日判决当日收效，假如有履行内容，也能够拿着有用的劳作判决书要求相关部分帮忙处理。
当咱们遇到了劳作争议裁定未及时送达的状况，拿着有用的裁定书到相关部分去处理就能够了，假如当地的规则的不同，就依据当地的规则进行处理就能够。
二、劳作争议裁定期限
1、旧法令审理时限
依据现行《法令》规则，关于请求裁定的劳作争议案子，裁定委员会收到申述书之日起七日内做出受理或许不予受理的决议;决议受理的，在作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;劳作争议裁定案子自组成裁定庭之日起六十日内完毕;案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。这样算下来，从当事人递送裁定请求书开端，到裁定委员会在法定时间内做出判决，全程期限一般为74天(7 7 60);并且，关于杂乱案子，通过同意，还能够延伸30天，最长能够延伸到104天。
而按照《劳作争议调停裁定法》规则(第29、43条)，自当事人向裁定委员会提交裁定请求之日起5日内，劳作争议裁定委员会应决议是否受理;决议受理后，应当自受理裁定请求之日起四十五日内完毕;案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面通知当事人，可是延伸期限不得超越十五日。能够看出，从当事人递送裁定请求书到裁定完毕，不算决议是否受理的5天检查期，裁定审理期限悉数算下来最长也不过60天(45 15)。较之现行规则，裁定审理周期缩短超越了三分之一。
2、新法审理时限
裁定委员会应当自收到申述书之日起七日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;决议不予受理的，应当阐明理由;
1、裁定庭处理劳作争议，应当自组成裁定庭之日起六十日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。(组成裁定庭之日起六十日起算)
2、裁定委收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理;以为不契合受理条件的，书面通知请求人。
3、裁定委受理裁定请求后，应当在五日内将裁定请求书副本送达被请求人。
4、裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面通知当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。(最大的不同是新法自收到裁定请求之日起算)
一般74天(7 7 60);特别104天；全程一般45天;特别60天(45 15)
归纳上述，小编收拾有关裁定的相关内容。由此可见，基本上劳作争议裁定的审理期限都是按照以上的规则，在这个期限内去到相关的部分处理就仍是有用的，因而得到裁定书的时分要注意一下裁定期限，确保自己的劳作争议得到处理。假如你对这方面还有更多问题，
听讼网供给专业法令咨询服务。
