人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别

人事争议裁定和劳作争议裁定是两个彻底不同的概念,人事争议裁定也不属于劳作争议,但是在实践中有些人仍是无法分清楚二者的差异。人事争议裁定和劳作争议裁定到底有什么差异呢?为了回答咱们的疑问,听讼网小编收拾了以下文章,欢迎咱们阅览了解。人事争议裁定与劳作争议裁定有什么差异1,人事争议与劳作争议的时效不同人事争议裁定方法中多处说到时效问题,其间最重要的时效包含当事人应当在人事争议发作之日起60日内,以书面... [查看详情]

劳动争议仲裁

裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则,一般裁定时效期间,从知道或应当知道权力被损害时起算;可是,从权力被害之日起超越20年的,则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢?听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效,因当事人一方向对方当事人建议权力,或许向有关部门恳求权力救... [查看详情]

天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

经天津市编委同意树立的天津市劳作争议裁定院,受理劳作争议案子。劳作争议裁定院树立维权绿色通道,对涉农及边远地区劳作争议案子进行快速处理,对劳作报酬、工伤待遇案子进行优先处理。一起,对进行劳作争议裁定的低保户、赋闲人员等困难职工,裁定院将供给法律援助和实施减免裁定费等帮扶办法,实施司法救助,让困难群众能够进行劳作争议裁定,让老百姓打得起劳作争议裁定官司。据介绍,在下列情况下当事人能够请求劳作裁定:用... [查看详情]

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工伤后。劳动人事争议仲裁申请书,请求事项除了确认劳动关系,还有没其他的请

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1.劳动人事争议 与劳动者未签订书面劳动合同,但被申请人和申请人符合法律

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