许多公司都开端预备年会，许多职工也要开端写年度总结了，可是信任我们最重视的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱国家法律法规中关于年终奖的九种核算办法都是怎么样的呢?下面
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之前年终奖的九种核算办法
按《国家税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》(国税发[2005]9号)的规则核算，要比兼并到当月薪酬薪水核算的税负小一些，是一项个人所得税的优惠核算方针。
国税发[2005]9号文件根本规则是：“交税人获得全年一次性奖金，应独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税”。因为单位发放给职工的年终奖方法不同，个人所得税核算办法也不尽相同。
一，职工当月的薪酬薪水超越【3500】元，再发放的年终奖独自作为一个月的薪酬核算交纳个人所得税。
全年一次性奖金，独自作为一个月核算时，除以12找税率，但核算税额时，速算扣除数只答应扣除一次。
例一：赵某2013年1月薪酬5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某薪酬部分应交纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应交纳个人所得税核算：
先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确认适用税率为10%，速算扣除数为105。
赵某年终奖24000应交纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应交纳个人所得税2340元。
二，职工当月的薪酬薪水不超越3500元，再发放的年终奖独自作为一个月的薪酬核算交纳个人所得税。
但能够将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应交税所得额。其间“雇员当月薪酬薪水所得”以收入额扣除规则规范的免税所得(如按规则交纳的社会保险和住宅公积金等)后的数额。
三，职工一个年度在两个以上单位作业过，只能依照国税发[2005]9号文件规则，在一个交税年度内，对每一个交税人年终奖计税办法只答应选用一次，交税人能够自由挑选选用该计税办法的时刻和发放单位核算。
该条款的关键是：
1，一个职工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠核算方针，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个职工一年一次，在两处以上获得年终奖，也只能适用一次。
3，职工即便作业时刻缺乏12个月，也能够适用一次。
四，职工同一月份在两个以上单位获得年终奖，能够挑选一个单位的一次性奖金依照国税发[2005]9号文件优惠办法核算，从另一单位获得的年终奖兼并到当月薪酬薪水项目交税。
国税发[2005]9号文件规则：“在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税办法只答应选用一次”。假如同一个人同月在两个企业都获得了年终一次性奖金，交税人在自行申报时，不能够将这两项奖金兼并核算交纳个人所得税，享用一次性奖金的方针;对该个人按规则只能享用一次全年一次性奖金的优惠算法。
五、职工不管在本单位作业多长时刻，都能够依照国税发[2005]9号文件规则：“先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数”。
假如获得年终奖的职工在本年度作业未满12个月，也应除以“12”来确认适用税率，因为一年一个人只能用一次。
六、补发年终奖需要在发放时按规则核算交纳个人所得税。国税发[2005]9号文件规则：“雇员获得除全年一次性奖金以外的其它各种
名字奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一概与当月薪酬、薪水收入兼并，按税法规则交纳个人所得税”。
年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规则核算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖兼并核算个人所得税,应兼并到再发放当月薪酬中核算个人所得税。
七、实施年薪制和绩效薪酬的单位，个人获得年终实现的年薪和绩效薪酬也要按国税发[2005]9号文件规则核算交纳个人所得税，并且在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税办法只答应选用一次。
例七：郑某2012年年薪12万元，每月发放薪酬5000元，2012年12月终依照绩效考核补发2012年度剩下年薪60000元。
郑某2012年每个月薪酬部分应交纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元，全年算计45*12=540元。
郑某2012年12月补发的年薪60000元应交纳个人所得核算：
先将雇员当月内获得的年薪，除以12个月，即：60000/12=5000元，
再按其商数确认适用税率为20%，速算扣除数为555。
郑某补发年薪60000元应交纳个人所得税：
60000*20%-555=11445元。
八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金悉数或部分税款问题，年终奖的个人所得税，不管是自行交纳、代扣代缴，仍是雇主为雇员代付悉数或部分税款，其交纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，必定呈现了过错。
国家税务总局布告2011年第28号《关于雇主为雇员承当全年一次性奖金部分税款有关个人所得税核算办法问题的布告》规则：雇主为雇员担负全年一次性奖金部分个人所得税款，归于雇员又额定添加了收入，应将雇主担负的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应交税所得额后，依照规则办法计征个人所得税。
九，多发1元年奖金，或许导致多交一万元的个人所得税--重视年终奖个人所得税无效问题。
因为国税发[2005]9号文件规则的年终奖核算办法是：先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。而核算公式的应交税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
其间，年终奖除12找税率，但只答应减除一次“速算扣除数”，而不是十二次，由此导致在核算年终奖个人所得税时会呈现职工应交纳的个人所得税，并不与年终奖额度同份额添加。由此形成应得年终奖金额度高的职工，或许要比年终资金额度低的职工实践到手的会更少。
的年终奖核算公式和适用税率还未发布，请重视
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行文至此，关于九种年终奖的核算办法，上面已经有了十分详细的介绍了，也有进行举证来便利我们了解详细的核算办法，我们能够参阅这个来算一下自己的年终奖。
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