用人单位与劳作者签署劳作合同的时分，劳作合同一般是有期限的，当劳作合同到期后，用人单位能够挑选与劳作者续签劳作合同，而用人单位也能够挑选不续签，那么劳作合同到期没续签被
解雇合法吗?下面由
听讼网黄山律师为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同到期没续签被解雇合不合法
1、依据我国劳作法和劳作合同法的规则，劳作合同到期后，企业未与劳作者签定劳作合同的，视为签定无固定期限劳作合同，关于劳作待遇规范不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳作者能够挑选要求企业添加或免除劳作合同。
2、用人单位与劳作者免除劳作合同的应当提早1个月以书面形式告诉或发放相当于1个月经济
补偿金的方法，与劳作者免除劳作合同。
3、用人单位应当为劳作者交纳社会保险，没有交纳而导致劳作合同免除的，用人单位应当付出双倍经济补偿金。
4、依据你现在的状况，最好能先向当地劳作监察部门进行告发，一起保留好原劳作合同，以及能证明你与企业存在劳作联系的依据，比方工号牌、作业服、工资条、考勤记录等。凭上述依据也能够直接向劳作部门提起劳作裁定请求，对裁定成果不服，还能够向当地人民法院提起诉讼。
用人单位违法解雇劳作者，应向劳作者补偿经济损失。
依据《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、怎么续签劳作合同
续签劳作合同是指
合同期满后企业与职工不停止劳作联系，在两边完全赞同的状况下持续实行原合同承认的权力与责任的法令行为。续签劳作合同和缔结劳作合同相同，应坚持相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。详细应留意如下事项：
1、劳作合同期满，用人单位与劳作者赞同续延劳作联系的，应当在劳作合同期满前依法续签劳作合同。
2、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认到达规则的伤残等级，要求续签劳作合同的，企业应与其续签合同。
3、职工若在企业接连作业满10年以上，在续签劳作合一起，其要求续签无固定期限劳作合同的，企业应与其续签无固定期限劳作合同。
4、劳作合同期满后，企业不想续签合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续签劳作合同。
5、企业与职工续签劳作合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
以上常识便是小编对“劳作合同到期没续签被解雇合不合法”问题进行的回答，用人单位不续签劳作合同是用人单位的一项权力，但假如要解雇劳作者的，应该进行补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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