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劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？
这个问题，其实是劳作者在何种状况下能够免除劳作合同的问题。 依据《劳作法》第31条和第32条的规则，劳作者提出免除劳作合同有两种状况： （l）劳作者有权免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉用人单位。也就是说，在用人单位没有差错的状况下，劳作者要求免除...
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哪种情况签长期劳动合同
劳作合同有长时刻的跟短期的，在招聘劳作者的时分单位跟他们签定的合同，大多是归于短期合同，大概是两年、三年。但只需契合相关的条件，单位也能够跟劳作者签定长时刻劳作合同。那么，哪种状况签长时刻劳作合同?听讼网小编告诉咱们要看实际状况。签长时刻劳作合同是哪种状况用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外...
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劳动者何种情况下有权解除劳动合同？
(1)劳作者和用人单位协商一致能够免除合同。(2)有下列状况，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：A、在试用期内;B、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;C、用人单位未按劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。(3)劳作者也能够单独免除合同，但应当提早30日以书面形式告诉用人单位，无需征得用人单位赞同，用人单位应当及时处理有关免除劳作合同手续。...
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劳动合同到期劳动者不愿意续签到期是否可拿钱走人？
你好，到期可以不续签。劳动合同到期，公司不再与劳动者续签合同，对于经济赔偿方式有哪几种？劳动者
你好，可要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你好，请问劳动合同到期，本人意愿续签，单位不续签，单位应该怎样补偿劳动者
不需要补偿的。可以电话咨询给你指导一下。劳动合同到期后至今五个月未与劳动者签订纸质续签合同 但是社保正常缴纳 有
可以要求支付双倍工资的。劳工合同到期，劳动者不续签劳动合同，是否有赔偿金？
劳动者不续的话没有赔偿金劳动合同到期不续签，劳动者仍在用人单位工作
按照无固定期限执行。劳务派遣合同到期未提前通知劳动者仍然用工，随后辞退劳动者
没有正当理由辞退，可以申请赔偿。合同到期，劳动者自己可以续约吗
你好，需要用人单位同意。关于固定合同到期后，用人单位必须与劳动者续签的规定，适用于劳动合同法第几
固定劳动合同到期后，除非连续工作超过10年或其他法律规定的原因（例如工伤调岗后），不是必须续签劳动合同的。劳动合同到期自然解除，不再约束劳动者和用人单位。劳动法合同到期，不再续签，劳动者离职需要多久可以走
一般离职，员工提前三十天向单位提出书面申请，期满后就可以走了最新法律资讯查看更多
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信托律师：诉讼信托是违法性信托吗？
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