律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  不用续签，不用支付经济补偿金

  回复于 2025-08-21 12:55:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！员工主动提出不续签的劳动合同到期即终止劳动关系

  回复于 2025-08-21 13:24:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工继续在工作没有提离职的话不能辞退

  回复于 2025-08-21 13:27:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工劳动合同到期不愿意续签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，无需支付经济补偿，但如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且要求续签的，用人单位不得随意辞退，否则属于违法辞退。

  回复于 2025-08-21 14:12:55 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助0人

  河北建宏昌律师事务所

  合同到期不续签 合同期满，劳动关系终止了，不需要辞退

  回复于 2025-08-21 15:10:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  如果用人单位维持或者提高条件签订，劳动这不签订可以直接辞退，如果用人单位降低条件要求续签，劳动者不续签，需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-08-21 16:26:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  员工劳动合同到期不愿续签，不能直接辞退。若单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，合同自然终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致员工不续签，单位要支付经济补偿。解决方案是先与员工沟通确认其不续签意向，做好工作交接，按规定处理劳动关系，若需补偿，依法支付。

  回复于 2025-08-25 14:22:31 咨询他