工伤
补偿是一般的劳作胶葛，假如劳作者与用人单位两边当事人难以协商一致的，是需求向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，劳作裁定委员会是需求依法作出判决的。那么，工伤补偿裁定请求流程是怎样的呢?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤补偿裁定请求流程
提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。
裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人可以做缺席判决。
裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意可以延期并书面告诉当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，可以向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。
1、用人单位和劳作者发作以下劳作争议可以请求劳作裁定：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、
解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤
医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
2、北京市劳作争议裁定委员会(以下简称裁定委)受理本市行政区域内以下的劳作争议案子：
(一)坐落本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、向阳、石景山、丰台区的中心和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳作者发作的劳作争议案子;
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳作者发作的劳作争议案子。
3、用人单位、劳作者及与该劳作争议案子的处理结果有密切联系的第三人，为劳作争议案子的当事人。请求劳作裁定的一方为申述人，另一方为被诉人。
4、申述人应当自劳作者争议发作之日起六十日内向裁定委提出书面请求
5、请求劳作裁定应当提交以下资料：
(一)《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人女提交裁定委，一份由请求人留存;
(二)身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
(三)可以证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同告诉书、工资单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
(四) 请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6、裁定委自收到《裁定请求书》之日起五日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向请求人送达《不予受理告诉书》。
7、经裁定委同意决议受理的案子，当事人在规则的举证期限内举证，超越举证期的，视为抛弃举证权力。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们
听讼网的律师进行咨询。
