依据劳作合同法规则，公司闭幕应该对员工进行补偿，公司应该提早一个月书面告诉
解除合同，
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一、公司闭幕该给哪些补偿
依据现行政策规则，因企业被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位提早闭幕的，承认中止劳作联系， 经济补偿金从入职起每年补偿1个月员工个人前12个月的平均薪酬，不满半年的按补半个月核算。反之，即未撤消营业执照责令封闭、撤消或许用人单位提早闭幕的，应当从员工个人进厂(公司)作业开端核算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提早一个月书面告诉解除合同，没有提早告诉的，单位应该发一个月的薪酬，别的单位单方面解除合同的，需求付出劳作者经济补偿金。
二、公司无力付出补偿怎么办
有下列景象之一的，企业无力或暂时无力付出欠薪，被欠薪的劳作者自己能够请求垫支欠薪：
1、企业因宣告破产、闭幕或许被撤消进入清算程序，且欠薪现实已由企业、
企业清算安排承认，或许已由劳作保证行政部门或许劳作争议处理组织查实的;
2、企业因运营者藏匿、出走等原因已中止运营，且欠薪现实已由劳作保证行政部门或许劳作争议处理组织查实的。
三、欠薪保证金的垫支规模包含：
1、企业敷衍而逾期未付出给员工的薪酬;
2、企业敷衍而逾期未付出给员工的经济补偿金。
欠薪月数不超越6个月的，垫支欠薪依照实践欠薪月数核算;超越6个月的，依照6个月核算。垫支薪酬和经济补偿金兼并最多不超越十二个月。垫支的月薪酬规范和经济补偿金规范均最高均不超越被拖欠时的本市月最低薪酬规范。
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