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对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考
劳作合同是用人单位和劳作者之间关于树立、改变、停止和免除劳作权力、职责的协议，是劳作联系发生的根底，是维护劳作联系两边当事人合法权益的法令保证之一。依据《中华人民共和国劳作法》的第十六条的规则用人单位与劳作者之间树立劳作联系就应当缔结劳作合同。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的职责。可是在劳作合同缔结之后没有悉数实行之前，可能会出于某种原因而导致劳作合同的提早免除。免...
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单方解除劳动合同的应对方法
在一般状况下，签订了劳作合同，用人单位与劳作者需求诚实信用的实行合同约好的权利义务，假如私行免除的，可能会承当法律责任。那么，单独免除劳作合同的应对方法是怎样的呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。单独免除劳作合同的应对方法假如单独免除劳作合同，没有法定事由的，无过错方能够恳求劳作裁定，追查免除方的违约责任。假如出于法定景象单独免除劳作合同的，另一方能够要求免除方处理好...
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劳动者单方解除劳动合同若干问题
在商场经济体制下，劳作联系两边各自具有独立的位置和利益，在劳作联系的开展过程中，两边利益冲突不可防止，劳作者单独免除劳作合同的现象时有发生。听讼网小编整理了以下文章对劳作者单独免除劳作合同的条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法主张进行开始的讨论，欢迎阅览。劳作者单独免除劳作合同在实践中所存在的问题(一)劳作者的预告免除问题榜首，预告期限问题依照我国劳作合同法第37条的规则，劳作者的预告期限不...
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相关咨询
民企遵守劳动法吗？我爱人在民企工作十年，现年58岁，单位说整合资源，单方
你好违反劳动法可以去申请仲裁要求经济补偿金我一位同事，今日下午被公司强制单方解除劳动合同并除名符合劳动法吗？理由是
具体需要看解除的事由和情况分析合不合法，你这么简单的描述无法判断。劳动者和用人单位解除劳动合同以劳动法为准还是以劳动合同为准
你好，劳动合同约定的违反劳动法的规定属于无效的。公司没有缴纳社保要解除劳动合同还可以追究劳动法吗
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签署劳动合同不符合劳动法， 公司合同:乙方违纪甲方可解除劳动合同 劳动法
违纪行为是什么？公司有没有纪律管理规定？劳动合同多处违法劳动法，未入职可以解除吗？需要赔偿甲方吗？
劳动合同不能作为解除的理由。合同到期，根据劳动法第几条第几款第几项规定可以解除职工的劳动合同
合同到期，合同自动终止，这个不存在解除，但是单位应该给你补偿金。你好 公司因要求我们转签外包。在未经本人同意的情况下 公司已单方面解除劳
可以违法解除为由要求支付赔偿金劳动法第三十七条，劳动者本人提出解除劳动合同的能领取失业保险吗？
不能，需要辞退证明。自己离职不行今天晚上公司人事发给我一份解除劳动合同通知，解除劳动合同理由根本不合理，
没有正当理由你可以申请双倍的赔偿。我单位有位职工被公安局逮捕了，现在还被关押，没有判刑，现在我们单位想单方
您好，有需要建议电话详细咨询劳动法与劳动合同法的区别？
劳动法相当于民法总则，劳动合同法相当于民法的合同法。公司调派其他区域上班，如果不配合公司调派，给与解除劳动合同。可以按照劳动
那你这边可以要求单位给你补偿，一年补偿一个月工资。根据劳动合同法第40条第3款解除劳动合同，为提前30天书面通知，也为支付
是的。如果你还有什么不明白的，可以点击头像选择电话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。最新法律资讯查看更多
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