公司不与员工签订无固定期限劳动合同，能否要求双倍工资赔偿

来源：听讼网整理2018-08-18 01:42浏览量：1465

我们都知道，职工在和用人单位作业的时分，就需要签定劳作合同，并且劳作合同签定的大多是归于的无固定期限合同，要是用人单位不与职工签定这类合同的话，可不能够要求补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司不与职工签定无固定期限劳作合同，能否要求双倍薪酬补偿
《劳作合同法》关于双倍薪酬有以下规则：第八十二条用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。第三十四条用人单位按照劳作
合同法的规则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬或许应当向劳作者付出补偿金而未付出的，劳作行政部门应当责令用人单位付出。
以上内容便是相关的答复，劳作合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为意图的合同，如果说公司没有和职工签定无固定期限合同，可是签定了固定期限合同的话，那么职工就不能够要求补偿双倍薪酬，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。