试用期后公司不给转正怎么办?

根据《中华人民共和国劳作法》的规则,树立劳作联系应当缔结劳作合同,劳作合同应当以书面形式缔结。合同中能够约好试用期,但试用期最长不得超越六个月。也就是说,自劳作者实践作业之日起,用人单位就应当与其签定劳作合同,试用期仅仅劳作合同中一个特别的阶段,即两边在试用期内提出免除劳作合同能够不受部分劳作法条款的束缚,而试用期到期后,这些条款的束缚力就将主动回复,而并非需求实行比如“转正”的手续以承认员工的身... [查看详情]

试用期结束公司不给转正怎么办

试用期完毕公司不给转正怎么办听讼网律师回答:根据《中华人民共和国劳作法》的规则,树立劳作联系应当缔结劳作合同,劳作合同应当以书面形式缔结。合同中能够约好试用期,但试用期最长不得超越六个月。也就是说,自劳作者实践作业之日起,用人单位就应当与其签定劳作合同,试用期仅仅劳作合同中一个特别的阶段,即两边在试用期内提出免除劳作合同能够不受部分劳作法条款的束缚,而试用期到期后,这些条款的束缚力就将主动回复,而... [查看详情]

公司试用期三个月后不转正怎么办

一般咱们去公司都会有试用期,试用期一般是3个月,可是会依据公司的规则不一样,那么假如公司试用期三个月后不转正怎么办?听讼网小编经过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容,期望对你有协助。公司试用期三个月后不转正怎么办?试用期满,用人单位持续用工,即现已转正。试用期实力打造调查用人单位是否合适自己,用人单位调查劳作者是否契合选用条件的双向选择期限,依据《劳作合同法》第十九条规则,同... [查看详情]

相关咨询

您好,具体情况是这样的。 基本情况:与公司劳动合同5年,试用期3个月

可以整理好证据申请劳动仲裁维护自己合法权益。

您好,请问不按合同试用期转正,然后让我提前离职怎么办?

试用期不能胜任工作的,用人单位可以辞退

1.签过试用期劳动合同,试用期三个月,已经超过一个月了并没转正,去问领导

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

厂里上班,说两个月试用期过了给转正,试用期过了转正合同也签了,但是工资一

那相当于公司就是克扣工资,可以去劳动局投诉举报

上班已经超过试用期三个月,但是公司始终不给转正

你好,有没有合同约定试用期是多长时间?超过试用期不转正的话,视为自动转正

劳动合同纠纷,因试用期超过3个月,不给转正,并且试用期怀孕,被辞退,如果

你好,违法解除劳动合同需要支付经济补偿。按员工在公司的工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。

公司在试用期由于病假超过三天要辞退我,我应该怎么办? 几个疑虑 1.公

你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

试用期还未转正,需要提前几天离职?如果公司那边不批或者扣工资怎么办,麻烦

试用期内劳动者可以提前三天向单位通知解除。公司不批或扣工资,可以向劳动监察投诉

你好 请问试用期晚上加班无报酬,故意延期转正怎么办?

可以向劳动局投诉反映或者申请劳动仲裁

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