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受了工伤能否解除劳动合同
员工受了工伤之后是需求单位给予公司补偿的，在工伤期间员工或许不能准时上班这就会给公司代开必定的丢失，那么员工受了工伤公司能否免除劳作合同？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！工伤1-10级单位不得与员工免除劳作合同，应保存劳作联系，退出作业岗位。工伤9级应享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残...
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工伤期间单位能否解除劳动合同
假如劳作者遭受工伤的，用人单位是需求担任的。劳作者需求请求工伤确认，确认是工伤的，需求在法定的工伤时效内，活跃向用人单位索赔。有的朋友就会疑问，工伤期间单位能否免除劳作合同?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。工伤期间单位能够免除劳作合同吗劳作合同法中有明确规则。第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未...
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工伤医疗期过后能否解除劳动合同
工伤医疗期往后能否免除劳作合同劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇...
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相关咨询
工伤六级能不能和单位解除劳动合同，如果想要解除劳动合同能得到那些补偿
你好，构成六级工伤，有16月本人工资的一次性伤殘补助金。如果本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。拖欠工资，能否自己解除劳动合同并要求赔偿
可以的，未足额发放工资可以解除合同要求补偿工伤解除劳动合同后对工伤赔付有没有影响？
一般来说是没有影响的工伤十级是解除劳动合同好些？还是不解除劳动合同好些？解除能赔多少钱？不解
工伤的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职之后才会获得赔偿的。工伤鉴定后，单位就得解除劳动合同吗
单位不得单方解除劳动合同。请问我受过工伤想解除劳动合同怎么结账
可以解除劳动关系，按照工伤待遇赔偿。用人单位未按劳动合同约定日期支付劳动者劳动报酬，劳动者能否立即与用人单位
您好，劳动法及劳动合同法中没有关于未及时足额支付劳动报酬可立即解除劳动合同的规定。如果签订的劳动合同中有此特殊约定，就可以。如果没有，需要提前30天提出辞职申请。用人单位拖欠工资的，可以考虑搜集证据提起劳动仲裁或向当地深圳公司每月22号发放工资，能否申请被迫解除劳动合同
你好，建议点击头像一对一咨询，还得了解详细情况。工伤八级怎么赔偿，解除劳动合同怎么赔偿
可以要求一次性就业补助等，需要根据具体情况判断。建议委托律师处理哈。工伤十级，公司解除劳动合同，有什么赔付
一次性就业补助、一次性伤残补助、一次性医疗补助、医疗费、护理费、营养费等您可以主张最新法律资讯查看更多
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