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工伤医疗期过后能否解除劳动合同

来源：听讼网整理2018-12-20 16:53浏览量：2873

工伤医疗期往后能否免除劳作合同
劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇；被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十九条第八款，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够免除劳作合同。

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