律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 10:54:10 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  根据工伤鉴定结果主张赔偿，如果购买了社保，一部分去申报理赔，一部分找公司。如果公司没有购买社保，都是需要公司赔偿的，赔偿事宜协商不成的建议申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 11:05:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤认定后解除劳动合同，公司赔偿需视具体情况而定。若员工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇；若用人单位违法解除，除工伤待遇外，还需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。此外，一至四级伤残一般不得解除合同，五至六级伤残员工提出解除或七至十级伤残合同期满 / 员工提出解除时，公司需支付相应补助金。

  回复于 2025-08-26 13:56:24 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  解除劳动关系以后，可以要求赔偿一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金

  回复于 2025-08-26 14:11:25 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  工伤认定后解除劳动合同，公司可能需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未支付工伤保险待遇，还得承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等。解决方案是先和公司协商赔偿，协商不成，可收集工伤认定决定书、劳动合同等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-28 00:14:27 咨询他