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哪些岗位适合劳务派遣
企事业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签定劳作合同，树立正式劳作联系。劳务差遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特别用人单位或特别岗位。因而，《劳作合同法》限制了劳务差遣岗位的规模：劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的司法解释或施行细...
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岗位外包与劳务派遣有什么联系
当下社会，在咱们的日常日子中，身边的人或许自己身上都会发作岗位外包或许劳务差遣的作业。那么，岗位外包与劳务差遣有什么联络呢?接下来听讼网的小编为我们整理了一些有关于这方面的法令常识，期望能够协助到您。岗位外包与劳务差遣有什么联络岗位外包是指企业将公司内的部分事务或功能作业内容发包给相关的组织，由其自行组织人员依照企业的要求完结相应的事务或功能作业。劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议...
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用工单位的工作岗位因特殊原因取消的 劳务派遣单位能与被派遣劳
在劳务差遣的情况下，用工单位的工作岗位因特别原因消失的，劳动者无法持续为用工单位供给劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务差遣单位，由劳务差遣单位对劳动者另行差遣，用人单位不得免除与劳动者的劳动合同。...
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1.武汉软通动力，人力派遣服务 2.因派遣公司岗位调证导致退回软通公司，
你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。人力资源问题，没有人力资源证和劳务派遣资质可以做人力资源吗
那肯定是不可以的呀。你好，哈尔滨鸿鹏人力资源劳务派遣公司欠薪推脱找哪个部门，派遣到三公司了然
你好，劳动争议问题首先可以向劳动局等相关部门提出仲裁申请，具体解决办法可以点击我的头像，为你私人定制法律解答方案！律师您好！请问通过有人力资源服务资质和劳务派遣资质的人力资源公司代理个人
一般是合法的，请问您是想要咨询什么呢？国企的劳务派遣员工，派遣的工作岗位是主要工作岗位，在公司里薪资也是算比较
你好，属于劳动关系，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。人力资源公司去学校招派遣工人，描述与现实严重不符合
你好，按你说的情况，可以拒绝您好，想问一下外聘员工和劳务派遣员工是否有区别，和第三方人力资源公司签订
你好，属于劳务派遣员工。劳务派遣公司派遣去公司上班，公司撤销了，做了5年，但劳务派遣公司又安排去
特定情况下有经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉。本人属人力源劳务派遣合同，合同到期公司耍求改为其他合同，要求是否合理。
其他合同是什么？具体的事项和原来有啥区别人力资源公司，派遣工作单位，收取费用，签的合同具有法律效力吗
你好，合同可以发来看一下劳务派遣后用工单位因没有工作岗位让我辞职
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。我和人力资源公司签了劳动合同，企业委托我已劳务派遣进入工厂，未做满一个月
您可以劳动仲裁提出被批解除劳动合同，到时不但可以补发工资还可以得到额外的半个月的赔偿金咨询下，劳务派遣员工在同一岗位工作12年，可以转正式工吗？不是辅助性，临
你好，按你说的情况，要看劳动合同的约定最新法律资讯查看更多
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信托律师：诉讼信托是违法性信托吗？
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