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劳务派遣用工比例划定10%红线
为遵循落实新修订劳作合同法,标准劳务差遣用工行为,人力资源和社会保证部拟定发布了《劳务差遣暂行规则》,其间规则劳务差遣用工份额，下面听讼网小编就带领咱们来了解具体内容。劳务差遣用工份额划定10%红线《劳务差遣暂行规则》清晰,用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量,运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量(指用工单位签定劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和)的10%。暂行规则对份额的核算问题进行了...
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劳务派遣合同签几年
咱们在实践的作业中，由于作业上的原因，时常会遇到劳务差遣这种作业方式，在签定了劳务差遣合同今后，劳务差遣合同签定年限是多久呢?为了让你对这方面的常识做进一步的了解，听讼网的小编特别预备了下面的材料，欢迎咱们阅览。一、劳务差遣合同签定年限1、劳务差遣公司与劳作者的劳作合同的最高期限法令没有规则，只要最低不少于2年的规则。2、劳作者被差遣到的作业单位是用工单位。劳务差遣公司是用人单位。所以不管劳作者在...
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劳务派遣超标，企业如何应对
公司的劳务差遣用工数量超越用工总量10%状况下，按照《劳务差遣暂行规则》的规则，公司在未将运用的被差遣职工数量下降至契合规则份额之前，不得新用被差遣劳作者，那么劳务差遣超支，企业怎么应对？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。劳务差遣超支，企业怎么应对一些企业运用劳务差遣工份额显着超越10%的状况很杂乱，《劳务差遣暂行规则》施行今后，的确对部分企业存在用工应战，企业的用工方法应有所调整。《暂行规则》规...
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合同性质为劳务派遣，在被派遣公司工作10年，合同到期是否可被辞退
合同到期的话，对方如果不续签是可以要求经济补偿。我们上班工作满10年了现在喊我们签劳务派遣合同
你好，你可以拒绝并且要求单位继续履行合同，10年应该不定期劳动合同了。在国企工作满10年，单位不给续签合同让转劳务派遣！
具体可以一对一或者电话联系第三方劳务派遣寒假工，干10天了不发工资劳务派遣公司可以垫付吗？
您好，对支付劳动报酬的争议，均由用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，您可以先明确一下支付劳动报酬的时间节点，与两个单位进行沟通，维权的话，您可以去用人单位所在地的劳动监察大队部门投诉或去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其支我是劳务派遣工 2019年5月进厂工作， 工龄是5年 一开始和和一
你好，不建议签署，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我们是劳务派遣工在电信工作的人员单位没有缴纳住房公积金是否合法，我已连续
未购买住房公积金可以向管理部门投诉。我是劳务公司派遣员工，已经在派遣单位工作了10年，现在派遣单位重新组建劳
建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁在公司上班10年多，一直没有交社保，手里面没有劳务合同，属于劳务派遣，需
这种情况可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。做为一名银行劳务派遣工已经上了10年啦，合同是一年一签的，合法吗？
不合法。。。。。。。2019年10月至2021年3月 劳务派遣公司把我派遣到用人单位工作 2
那要看你在这期间有没有提供劳动。22年10月换了新劳务派遣公司签合同，我还能告之前10月前的劳务公司未签
你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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