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劳动仲裁的时效问题

劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。劳作联系存... [查看详情]

劳动仲裁的时效问题

劳作裁定的时效问题《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条榜首款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定... [查看详情]

劳动仲裁申请时效问题

张老汉于1948年10月参加革命，1988年3月离休，后持续为山西省乡镇企业冶金总公司作业三年，于1990年末脱离作业岗位。因为老张是单位专一的一名离休老干部，他从没有忧虑过自己的离休费会出现问题。据老张讲，山西省乡镇企业冶金总公司自2000年6月至2006年8月期间，不间断地拖欠应添加的离休费待遇，算计42194元整。为了建议权力，老张不断地向山西省乡镇企业冶金总公司及上级部门和相关行政部门投诉... [查看详情]