仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别?

从实质含义上说,《中华人民共和国裁定法》所规则的裁定准则与《企业劳作争议处理法令》规则的劳作争议“裁定”准则是天壤之别的。《裁定法》所规则的裁定准则,是我国依照世界通行常规在民商事范畴内一致树立的法律准则;而现行的劳作争议“裁定”准则则是国家针对劳作争议的特殊性,在该范畴建立的处理劳作争议的专门准则,其与有关世界公约所称的裁定并无任何联络。《中华人民共和国裁定法》第七十七条特别规则劳作争议裁定另行... [查看详情]

劳动争议仲裁

裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则,一般裁定时效期间,从知道或应当知道权力被损害时起算;可是,从权力被害之日起超越20年的,则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢?听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效,因当事人一方向对方当事人建议权力,或许向有关部门恳求权力救... [查看详情]

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系

因为劳作者与用人单位或许存在利益冲突,这就容易发作劳作争议,假如发作劳作争议的话,依据现行法令规定,劳作者是必须先请求劳作裁定,才干再进行劳作诉讼的,那么,劳作争议裁定与劳作争议诉讼的联系是怎样的呢?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。劳作争议裁定与劳作争议诉讼的联系劳作争议裁定是劳作争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳作争议当事人须首先将争议提交劳作裁定组织进行裁定。裁定判定后,如对裁... [查看详情]

相关咨询

劳动争议不服劳动仲裁

到法院起诉。。。。。

劳动合同劳动争议漯河劳动仲裁

说的更详细一些,跟你分析。

劳动争议案件仲裁咨询

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劳动争议,职工与单位产生争议,

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劳动争议仲裁及公司破产清算

能说下具体是什么问题吗

未发部分劳动报酬及劳动提成,是否可以直接向劳动争议仲裁部门提起仲裁

你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

申请劳动争议仲裁需要本人吗?

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劳动争议仲裁律师代理多少钱

都是看标的,或者你有低保证可以申请法律援助不要钱

因公司未签订劳动合同,现产生劳动争议,需要申请劳动仲裁

可以向单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。

申请劳动争议仲裁申请书怎样写

委托我们律师介入处理具体情况。

劳动争议还是民事争议。 仲裁申请提到精神损失费,但拿不出证据。

你好,是劳动争议吗?已经申请劳动仲裁了吗?就是损失费不支持。

劳动争议仲裁完了,到执行局多久可以执行完毕

时间不一定,还要看是否能执行到财产

离职员工去劳动仲裁告我,说工资争议,

积极应诉,主要看对方提供的证据如何。

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