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申请劳动仲裁的程序
劳作争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权力被损害之日起六十日内，以书面形式向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人因不可抗力或许有其它正当理由超越上述规则的请求裁定时效的在外。当事人向裁定委员会请求裁定，应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书使用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、员工当事人的名字、工作、住址和工作单位;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务;2、裁定请求和所依据的...
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申请劳动仲裁程序
请求劳作裁定程序 劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的请求...
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申请劳动仲裁程序
1.用人单位和劳作者发作以下劳作争议可以恳求劳作裁定：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。2.用人单位、劳作者及与该劳作争议案子的处...
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相关咨询
怎么走劳动仲裁程序，向什么部门申请
你好，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。老板拖欠工资申请劳动仲裁要走哪些程序
准备存在劳动关系的证据，以及拖欠工资的证据，去申请劳动仲裁公司解除劳动合同，不想支付每年一月的劳动补偿，请问申请诉讼程序是怎样的，
你好，先自行或委托律师去申请仲裁。试用期没有签署劳动合同，公司没有缴纳五险一金，申请劳动仲裁需要哪些资料，
申请书和证据，证据就是可以证明你与用人单位有劳动关系的材料，比如工资流水，聊天记录之类的，同事证言等等。交完材料后，可能会先调解，调解不成进去开庭流程，送达相关文书，安排开庭日期等。试用期内用人单位中止我们的劳动关系，让我签署离职申请表，方才给我结算工资
你可以向当地劳动监察大队反映情况离职没有工资，去劳动监察大队投诉现在告知老板不配合已经申请走程序两个月或
劳动仲裁的话要看仲裁裁决结果，具体可以电话咨询解答。劳动仲裁只能在劳动所在地的劳动仲裁部门申请吗
建议向用人单位注册所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁被仲裁委判定胜诉后，对方公司向中院申请了撤销劳动仲裁。我被叫去中
对方申请撤裁，不代表你败诉企业不发工资，现申请劳动仲裁，需要写劳动仲裁申请书
你好，建议你发起一对一电话咨询一下，详细了解。申请劳动仲裁后，公司来电话说和解，发放离职的工资，但以前的扣款不给予退还
您好！和解可以马上拿到钱。工伤赔偿怎么走劳动仲裁程序
你好，先去社保部门申请工伤认定，待社保部门认定成功后，你可以去劳动能力等级鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，根据结果，你再去申请劳动仲裁公司没有给签劳动合同，想申请劳动仲裁，想问一下劳动仲裁的时效是不是指入职
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