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非全日制用工与全日制用工的区别

据小编所知，近年来，以小时工为首要方法的非全日制用工开展较快。《劳作合同法》从法令层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别标准，那具体是什么呢?下面就跟从听讼网小编一起来看看。非全日制用工与全日制用工的差异：一：是对非全日制用工作了界说。规则非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方法。二;是规则从事非全... [查看详情]

非全日制用工

非全日制用工是指什么方式的用工，与一般劳作联系相同吗？劳作合同法对此有规则吗，为回答您的疑问，下面，就由听讼网的小编来介绍相关常识，期望能够协助咱们了解非全日制用工。非全日制用工依据《劳作合同法》规则：1、合同方式及兼职规则(第六十九条)非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。... [查看详情]

非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方式。非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同；可是，后缔结的劳动合同不得影响先缔结的劳动合同的实行。... [查看详情]