竞业禁止分类

竞业制止是避免竞业人对原从业的公司(企业)之利益发生冲击,为了保护原公司(企业)利益而设制的一项法令制度,它散见于公司法、合伙企业法、劳动法等法令、法规和司法解释中。正确对竞业制止进行科学分类,有助审判实务中正确适用。竞业制止分类一、依据主体规模的不同,竞业制止分为一般主体的竞业制止与特定主体的竞业制止。《合伙企业法》第32条规则:合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。竞业的主... [查看详情]

关于竞业禁止的几个问题

(一)关于职工对自己的非职务技能,应否承当竞业制止责任的问题非职务技能效果,是指完结技能效果的人,首要不是使用单位的物质条件,而是自行研讨完结的效果。非职务技效果的使用权和转让权归于完结技能效果的人。非职务技能效果人,将自己的技能转让给本公司后,在自己离职后,应否承当竞业制止的责任呢?对此,笔者以为,非职务技能效果人不承当竞业制止责任。由于,非职务技能效果的权力归于完结人,他有权对自己的技能效果作... [查看详情]

竞业禁止有哪些常见问题

竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题,而且跟着市场竞赛的日益剧烈,竞业禁止要求的诚信准则也日益重要。现行立法对此方面虽有规则但过于粗糙,可操作性不强。用人单位不付出经济补偿是否影响竞业禁止的效能?依据现行的司法解释,用人单位虽与劳作者约好了竞业束缚条款但未约好经济补偿,或许约好了经济补偿但未按约好付出的,除劳作者恳求持续实行外,该竞业束缚条款对劳作者不具有束缚力。因用人单位原因不按协议约好付出经济... [查看详情]

相关咨询

竞业禁止协议约定由公司向本人在职期间每月50元竞业禁止费用在工资内体现,

单位应当在离职后继续支付竞业限制的费用,不得约定不另行支付。

保密与竞业禁止协议期间可否申请专利

你好,不一定,建议电话咨询详细说明

律师好,我青岛的。我的劳动合同里约定了竞业禁止条款,但并没有协商,而是强

竞业禁止是针对企业董、高、监的约束,一般普通员工不受约束,另外竞业禁止期间单位需要支付相应的费用。

业务员竞业禁止签字了 可以取消吗

可以先和对方友好协商解决,协商不成可以走法律途径。

签了竞业禁止协议有什么约束,如果违反了会怎样

如果你这边违反了,就要承担违约赔偿。

公司劳动合同中条款“六、乙方承诺离职后三年内不经甲方同意,不得向任何第三

你好,可以把完整的合同发给我帮你全面查看一下。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

竞业禁止协议:“禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争

a和b要有竞争关系,完全无关联的行业可以从事。公司也需要支付竟业补偿的。

员工被辞退,如果不给赔偿,可以走仲裁吗?但是手头只有劳动合同的图片。劳动

你好,进行仲裁,要求单位进行赔偿,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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