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怎么约定竞业禁止
一、绪说从字面上了解，竞业制止应指制止特定雇员在与其雇主存在竞赛的职业任职的准则;依照法令根据的不同，竞业制止可分为法定竞业制止和约好竞业制止。法定竞业制止，即如《公司法》第61条所规则：“董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。”而约好竞业制止，望文生义当指当事方自愿达到的竞业制止协议。二者的区别是：1.根据不同。法定竞业制止根据的是法令规则;约好竞...
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竞业禁止如何约定
竞业制止怎么约好，这都要依据契约私法自治的准则，只需彼此间的约好未违背公序良俗或强行规则，准则上均有效能。可是，竞业制止触及两方面利益冲突，一方面为用人单位的经济利益，另一方面则为职工生计权及作业权的利益。1、竞业制止有必要要有清晰的维护标的用人单位有必要有确需维护的合法利益的存在，才能够与职工缔结竞业制止条款。以防止用人单位泛泛的、无清晰维护标的而与职工签定竞业制止条款，然后约束职工的择业自在。...
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什么是约定竞业禁止
约好竞业制止，也称约好竞业约束，通常是指雇主为了维护其商业秘密或许坚持其竞赛优势，经过合同要求特定的职工与其约好在离职后的必定时刻或许必定地域内不得从事与原雇主有竞赛性的工作活动，包含不得自己开业、不得受雇于其他雇主的条款。竞业制止合同和保密合同尽管同为维护商业秘密的一种手法，可是又有许多不同于保密合同的独特性。竞业制止合同是维护详细的技术范畴、运营范畴，而保密合同是维护笼统的商业秘密。竞业制止合...
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竞业禁止协议约定由公司向本人在职期间每月50元竞业禁止费用在工资内体现，
单位应当在离职后继续支付竞业限制的费用，不得约定不另行支付。律师好，我青岛的。我的劳动合同里约定了竞业禁止条款，但并没有协商，而是强
竞业禁止是针对企业董、高、监的约束，一般普通员工不受约束，另外竞业禁止期间单位需要支付相应的费用。试用期离职后，企业未按月支付竞业禁止补偿费。提出要解除竞业禁止协议，但不
你好，解除前的要给，还要赔偿违约金。保密与竞业禁止协议期间可否申请专利
你好，不一定，建议电话咨询详细说明入职的时候签订了技术和经济情报保密及竞业禁止协议，但是现在我离职了，公司
不签就成了，，，，，，业务员竞业禁止签字了 可以取消吗
可以先和对方友好协商解决，协商不成可以走法律途径。签了竞业禁止协议有什么约束，如果违反了会怎样
如果你这边违反了，就要承担违约赔偿。和单位签了竞业禁止协议，但是协议上在时间上一栏是空白的，这份协议生效吗？
需要根据您的工作性质来认定。公司劳动合同中条款“六、乙方承诺离职后三年内不经甲方同意，不得向任何第三
你好，可以把完整的合同发给我帮你全面查看一下。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。竞业禁止协议：“禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争
a和b要有竞争关系，完全无关联的行业可以从事。公司也需要支付竟业补偿的。我之前给老板送桶装矿泉水，就职期间我和老板双方并未签订竞业禁止协议，现在
不违法 放心大胆的创业员工被辞退，如果不给赔偿，可以走仲裁吗？但是手头只有劳动合同的图片。劳动
你好，进行仲裁，要求单位进行赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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