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劳动合同的的作用
劳作合同是发作劳作法令联系的法令现实，是树立劳作联系的基本方法。劳作者同用人单位缔结劳作合同，关于保证劳作者的合法权益，合理运用劳作力，增强企业生机，发挥劳作者的积极性和发明性，进步劳作生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的效果，劳作合同的效果首要表现在以下几方面：(1)劳作合同是劳作者完成劳作权的重要保证。劳作权是劳作者取得作业的权力。它是劳作者生计的权力。我国宪法规定：“中华人民共和国公民...
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固定期限劳动合同的作用
固定期限是与相对的，一般劳作者刚进公司时签定的便是固定期限劳作合同，也便是劳作者和公司之间约好了劳作合同的期限。那么，什么是固定期限劳作合同呢?法令上对此有什么规则呢?具体内容请阅览下文。一、什么是固定期限劳作合同固定期限劳作合同是指用人单位与劳作者清晰约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。固定期限的劳作合同能够是较短时刻的，如半年、1年、2年，也能够是较...
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试用期满签定劳动合同的规定是否合法
在现实生活中，有不少用人单位与劳作者不签定劳作合同，却约好3个月或6个月试用期。试用期满之后，用人单位以为试用合格，才签定正式劳作合同，那么，试用期满签定劳作合同的规则是否合法?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。试用期满签定劳作合同的规则是否合法不合法，试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位相同应该依法为职工参与社...
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相关咨询
如何依法解除劳动合同
你好，离职需要提前三十天书面提出。劳动仲裁：没有签订劳动合同，没有依法缴纳五险
建议到单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。没有签定劳动合同怎么解决
可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁终止劳动合同的依法合并计入年月是什么意思
您好！您的表述不太清楚，是哪里的内容呢公司未与本人签定劳动合同
您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签定劳动合同，应当怎么处罚
您好，可主张双倍工资差额。未与劳动者签定劳动合同如何维权？
可以依法申请双倍工资补偿你好！没有签定劳动合同有赔偿吗
没有签订劳动合同，可以主张双倍工资的补偿没有签定劳动合同，辞职是不是没有等待
你好，存在事实劳动关系，也需要满足劳动合同规定的解除规定。末签定劳动合同的情况下，是否可以随时离职
工作多久了？有无工作证据？影城工作不签定劳动合同是否违法
你好，违法，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。依法解除劳动合同未一次性结清工资
你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。在公司5年未签定劳动合同，现在公司说签合同，那我也是跟着其他新来的员工签
你好，建议补签劳动合同。没有签定劳动合同，无故被辞退怎么办
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。没有签定劳动合同拖欠工资怎么办
去当地的劳动局投诉举报。最新法律资讯查看更多
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