劳动合同的的作用

来源：听讼网整理2019-01-25 01:09浏览量：1654

劳作合同是发作劳作法令联系的法令现实，是树立劳作联系的基本方法。劳作者同用人单位缔结劳作合同，关于保证劳作者的合法权益，合理运用劳作力，增强企业生机，发挥劳作者的积极性和发明性，进步劳作生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的效果，劳作合同的效果首要表现在以下几方面：
(1)劳作合同是劳作者完成劳作权的重要保证。劳作权是劳作者取得作业的权力。它是劳作者生计的权力。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳作的权力和责任。”国家经过宪法和法令保证劳作者完成劳作权。劳作合同是保证劳作者完成劳作权的法令方法。它能够将国家规定的客观劳作权变为劳作者的片面劳作权。劳作者缔结劳作合同，意味着劳作权的完成，劳作者在合同期限内取得有保证的作业，用人单位不得无故免除劳作合同。国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会，保证劳作者完成劳作权。
(2)劳作合同是用人单位合理运用劳作力、稳固劳作纪律、进步劳作生产率的重要手法。用人单位能够依据生产经营或作业需要确认接收选用劳作者的时刻、条件、方法和数量，而且经过与劳作者签定不同类型、不同期限的劳作合同，发挥劳作者的特长，做到量才录用，合理运用劳作力。用人单位享有依法缔结、改变、免除、停止劳作合同的自主权，劳作者能进能出，能够促进劳作力活动，优化劳作力资源配置。劳作合同规定劳作者有必要恪守其所在单位内部劳作规矩和其他规章制度，有利于稳固劳作纪律。签定劳作合同的意图之一是为了进步劳作生产率。只需用人单位仔细实行劳作合同，就能调集广阔劳作者的劳作积极性，促进劳作生产率的进步。
(3)劳作合同是削减和避免发作劳作争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳作者同用人单位的根本利益是共同的，可是由于种种原因也会发作矛盾，发作劳作争议。签定劳作合同，明确规定当事人两边的权力和责任，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进他们正确地行使权力，严格地实行责任。这样，就能够削减和避免发作劳作争议。