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劳动者订立劳动合同的条件是什么
劳作者缔结劳作合同的条件，是劳作者作为劳作合同的一方当事人有必要具有的主体资格。劳作者缔结劳作合同应当具有的条件是： 年纪条件：指劳作者缔结劳作合同有必要到达合法的劳作年纪。我国《劳作法》第五十八条第二款规则：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。”这表明年满十八周岁的劳作者到达了缔结劳作合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳作者按照《劳作法》的有关规则，在劳作合同约好的权利义务联系不...
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劳动者签订劳动合同要注意什么
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，明晰两边权力和责任的协议，因而劳作合同关于劳作者权益维护有很重要的含义。那么劳作者在入职后与单位签定劳作合同进程中有哪些留意事项?劳作合同法明晰规则，单位自用工之日起一个月内有必要与职工签定书面劳作合同。因而，假如用工单位不签书面劳作合同，劳作者应及时提出异议，必要时可向劳作监察部门投诉。一起留意，假如要向单位建议不签劳作合同双倍薪酬补偿有必要及时在1年...
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劳动者签订劳动合同要注意什么
又是一年结业求职旺季，由于求职压力大，不乏有些企业趁机下降用人本钱而且有意损害打工者的合法权益。所以在此提示广阔结业生要谨防忙中出错，签定劳作合同要特别留意，以防止合法权益受损害。下面听讼网小编就具体给求职者罗列出合同签定的留意事项。求职者签劳作合同应留意如下事项一、相等洽谈签定，莫签速度不论合同。相等洽谈签定合同。签定前，也可向有关部分或公共职介组织咨询，承认合法性、公平性。要及时提出撤销“工伤...
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签订劳动合同有几条有歧义不知道对劳动者是否有利
你可以一对一咨询发过来我看看。首页提问 关于用人单位与劳
可以要求支付经济补偿金。劳动者因为用人单位没签劳动仲裁用人单位，用人单位伪造劳动合同并声称是劳动
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。劳动者在试用期间内以书面形式向用人单位提交了辞职报告单，可是用人单位不同
您好！试用期提前三天告知公司了，到期即可离职。不给工资可以投诉到劳动监察大队12333。用人单位和劳动者签劳动合同的时候 劳动合同只有一份签完后劳动合同用人单
你好，属于违法行为可以向劳动部门举报。用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。用人单位没签订劳动合同，辞退劳动者应该怎么赔偿劳动者
你好没签订合同可以要求双倍工资，违法辞退可以要求经济赔偿用人单位未按劳动合同约定日期支付劳动者劳动报酬，劳动者能否立即与用人单位
您好，劳动法及劳动合同法中没有关于未及时足额支付劳动报酬可立即解除劳动合同的规定。如果签订的劳动合同中有此特殊约定，就可以。如果没有，需要提前30天提出辞职申请。用人单位拖欠工资的，可以考虑搜集证据提起劳动仲裁或向当地小型加工厂要求与劳动者订劳劳动合同，若入职几个月还沒订合同可不可以告该厂
未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，是真的，法律规定的。最新法律资讯查看更多
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