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试用期解除劳动合同
用人单位与劳作者在实施劳作合同的过程中，因处于试用期内而发作的劳作争议现已越来越多，如试用期被解雇、试用期辞去职务是否交纳违约金、试用期辞去职务应否补偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所触及的一些法令问题进行概括剖析，以便于用人单位以及劳作者能够知道和了解试用期的相关法令方针，标准自己的行为，削减不必要的劳作争议。一、试用期的概念及期限规则依据《高档汉语词典》的解说，“试用”是使或人遭到一段时期...
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见习期是否需要签订劳动合同
在实习的时分薪酬方面肯定是比较低的，所享受到的福利待遇和正式工基本上没有不同，劳作合同和社会保险都是公司应当在榜首个月为实习生处理的。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。见习期是否需求签定劳作合同我国现行法令规矩，企业能够对新进职工设定试用期，可是许多企业为了使自己占据主动，避免被“套牢”，往往同试用期内的职工不签定任何方式的劳作合同或只签定一纸...
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劳动合同到期自动解除吗
劳作者为企业作业的时分，都会去跟企业签定劳作合同，经过劳作合同来确保个人权益的完成，防止企业随意损害劳作权益也无法去争夺满足的补偿。劳作合同是会有期限并非用久，那么劳作合同到期自动免除吗?听讼网有更多常识，欢迎阅读。劳作合同到期自动免除吗?不会。1、我国法令没有规则自动免除合同;2、合同到期假如持续实行的情况下，不会自动免除;3、假如合同到期不续签或不持续实行的情况下，是合同停止而不是免除劳作合同...
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相关咨询
律师好，我想请问一下。关于某yang企施工单位如中，与其通过校招签署了一
你好，见习期具有试用期性质，就能提前三天离职。应届生在用人单位同时有实习期3个月（毕业前）见习期8个月（毕业后不签劳动
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。来到一个工厂打工，见习期七天，签了合同，说七天见习期内辞职无工资，干了六
有。。。。。。。。。我想问一下，面试的时候说见习期三天是无底薪的，然后工作七天，拿不到一分钱
不符合法律规定的，像这种情况下，你可以直接到当地的劳动监察部门投诉处理签署了劳动合同日期是2023年7月1日，第二天又签了一份见习协议，日期是
协商不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。您好，想要咨询一下，目前在见习期，新入职的员工，要离职，之前签的见习期协
正常的离职，这个不需要赔偿违约金。见习期节假日上班不给三倍工资违法吗
你好，违法的，向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。在央企，试用期时间已过，但应届生见习期的见习考核未通过，公司劝退有补偿吗
你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。但如果是正常不达标，不需要支付，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。见习期间，企业3月份的时候答应提前转正，但是一直拖到了7月份才说要等9月
您好，公司行为违法，没交社保可以去社保局投诉。事业编离职。应届生毕业进医院，给编制，进来之前让签署五年就业协议，违约赔
你好，就业协议发来，帮你提供具体方案入职实习三月并转正，转正一个月又被强制转岗换成新岗位，换岗又变成见习期，
咱先不说别的 ，目前 我们国家单位用工或多或少都存在违法行为 ，比如加班工资 ，双休日法定假日工资 ，五险一金 ，劳保 ，或多或少都存在这样的问题 ，每一项问题都是你离职要求赔偿的理由 ，所以建议你组织相关的证据去申请私企单位有五险没一金，要求应届毕业生见习期一年，请问这样合法吗
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。最新法律资讯查看更多
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