相似问题解答

• 问我是22年毕业的大学生，在中铁建的一个三级公司。见习期一般为1年，本来今年8月份转正，但是没给我转正，理由是在审批表评价中说我不好，要给我延期半年。请问这种是否合理呢。我自认为对待工作认真负责，没有出现过差错。
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问劳动合同上写的见习期内离职交违约金1万块，2022年7月入职，2023年2月转正，2023年6月提出离职，6月30号离职，现在人力向我索要1万块违约金，请问合理吗
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我是2021年6月本科毕业，4月应聘到某公司实习（月薪2000），7月转见习（3600月薪，未签劳动合同，未交五险一金）。直到2022年3月才开始签劳动合同和缴纳五险一金（试用期不扣除五险一金4500，到手3900左右），试用了三个月，在22年7月才转正（不扣除五险一金工资5000，到手4300左右）。现在是2023年6月我本月离职，想咨询问题如下： 现在追究这件事是否还有法律时效？我还可以申请劳动仲裁吗？未签劳动合同的双倍赔偿是按照哪个金额算呢？可以要求补交见习期的社保吗？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，未过时效，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。