签订劳动合同的时间规定

试用期满才签劳作合同属违法试用期满才签劳作合同属违法,由于《劳作合同法》第10条规则:“已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。上述条款强制性地规则:单位在树立劳作联系之日起最迟应在“一个月”内缔结书面劳作合同。因而,这实际上是有极限地放宽了缔结劳作合同的时刻要求,规则已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同... [查看详情]

劳动合同的终止时间

劳作合同是用人单位与劳作者签定的关于劳作权利义务的约好,两边当事人需求约好劳作的内容,薪酬酬劳、工作时刻等内容,那么,劳作合同的停止时刻是怎样的呢?今日,听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑,期望对您有所协助。劳作合同的停止时刻劳作合同的停止时刻由劳作者与用人单位洽谈确认。劳作合同的停止,是指劳作合同依法收效后,因呈现法定景象和当事人约好的景象而导致劳作合同的效能消除,当事人之间的权利义务联系停止... [查看详情]

签订劳动合同时间如何规定的

用人单位在与劳作者树立了用工联系之后,法令要求就要及时签定一份书面的,那么关于的时刻,你知道法令上是怎样进行规则的吗?听讼网小编收集了相关材料,将在下文中为您做具体回答。一、签定劳作合一起刻时怎样规则的《劳作法》规则已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同,其行为即不违法。(《劳作》第十条第二款:已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,应当自用工之日... [查看详情]

相关咨询

签订的劳动合同没有按照合同执行,加班时间不抵扣调休,没有付加班费,提前终

没有给加班费以及违法中止劳动合同是可以要求对方进行赔偿的,一是要求对方把拖欠的加班费补齐,二是进行经济赔偿,违法终止合同是赔一年两个月

劳动合同仲裁问题。自己上班未签订劳动合同。离职需要填写解除终止合同吗。

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

签订了3年的劳动合同,可以提前终止吗?

可以提前终止的,可以电话联系我,咱们加V,帮你解决问题

在公司没有签订劳动合同和工作时间超出法律规定 这场官司能否打赢

你好,此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可提起劳动仲裁。提供证据,就有赢的希望。

我的合同是工作时间不定时制,公司以工作时间内违反劳动纪律为由,终止劳动合

实行不定时工作制,单位首先需要报备劳动行政部门。具体是违反什么劳动纪律呢?

前公司没有没有签订劳动合同以及社保不及时缴纳,在15号规定的时间内不发放

你好,违法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

与公司连续签订过二次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期后公司终止续签,

你好,不违法,但可以要求经济补偿金。具体可以与我电话详细沟通。

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502