试用期是否签订劳动合同,试用期公司不签合同有什么责任

有的劳作者不太懂法令的规则,以为试用期是与转正之后的劳作期限是彻底分隔的,试用期内是能够不缔结合同,而转正之后才有必要签定,那究竟试用期签定劳作合同吗?听讼小编将在下文中为您回答。试用期是否签定劳作合同,试用期公司不签合同有什么职责一、试用期签定劳作合同吗依照法令规则,即使是试用期,也应当签定劳作合同。《劳作法》第21条规则:“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。”由此可见,试用期是... [查看详情]

与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期?口头约定的试用期是否有效?关于试用期的期限有哪些规定?

 试用期是用人单位和劳动者为相互了解挑选而约好的不超越6个月的考察期,一般对初度工作或再次工作的职工能够约好。《劳动法》第二十一条规则,劳动合同能够约好试用期。因而,试用期不是劳动合同中有必要约好的条款,职工和用人单位能够在劳动合同中约好试用期,也能够不约好试用期。 因为试用期不是有必要约好的条款,你与单位签定劳动合同时,是否约好试用期应与单位进行洽谈,如约好试用期,应以书面形... [查看详情]

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试用期没有签署劳动合同,公司没有缴纳五险一金,申请劳动仲裁需要哪些资料,

申请书和证据,证据就是可以证明你与用人单位有劳动关系的材料,比如工资流水,聊天记录之类的,同事证言等等。交完材料后,可能会先调解,调解不成进去开庭流程,送达相关文书,安排开庭日期等。

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