企业要求合同变更,员工不同意如何处理

关于劳作者来说劳作合同是很重要的一点,不能随意进行改动。可是在用人单位这边企业要求劳作者进行合同的改动,这时分作为劳作者往往不赞同这样的做法,那么应该怎么办呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答,期望对您有所协助。企业要求合同改动,员工不赞同怎么处理看劳作合同,是否有约好详细的岗位,假如有的,员工不赞同的,不能调岗;假如没有约好或许有约好可根据单位需求调岗的,可发书面奉告,要求对方期限到岗。若劳作者... [查看详情]

员工不签劳动合同企业要如何处理

导读:《劳作合同法施行法令》第五条规则:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的,用人单位应当书面通知 劳作者停止劳作联系,无需向劳作者付出经济补偿, 可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。”问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不肯签定劳作合同,也不肯参与社保,很苦恼。企业该怎么办?律师回答:《劳作合同法》第十... [查看详情]

员工不愿意签订劳动合同企业如何处理

作业傍边,或许你常常遇到的是企业不签合同的景象,但实际上也是存在职工不肯意签劳作合同的。在这种状况下,即便不是企业片面上不签劳作合同,对企业来讲相同也是晦气的。那么此刻企业该怎么办呢?听讼网小编将在下文中通知你答案。职工不肯意签定劳作合同企业怎么应对《施行法令》第五条规则:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的,用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系,无... [查看详情]

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