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新劳动合同法相关规定
1.有关试用期的规则劳作合同法第19条规则同一用人单位和同一劳作者只能约好一次试用期，但对劳作者和用人单位在原劳作合同期满后续签新的劳作合同是否可约好试用期无清晰规则。〈劳作部办公厅关于续订劳作合同是否需求规则使用期的复函〉清晰，如改动工种的应从头承认试用期，不改动工种的不再规则试用期。上述规则仍是比较合理，不知依然有用？2.有关劳作合同无效的承认劳作合同法第26条第二款规则对劳作合同无效有争议...
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新劳动合同法下解除劳动合同有什么相关规定
新劳作合同法下革除劳作合同需付出经济补偿金一、用人单位需付出经济补偿的法定景象(一)劳作者被逼革除劳作合同的，用人单位需付出经济补偿。根据劳作合同法第38条之规则，劳作者被逼革除劳作合同有如下景象：1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;比方强行给员工“放假”、“罢工”，可视为未按照劳作合同约好供给劳作条件。2、未及时足额付出劳作报酬的或低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬;如超越...
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新劳动合同法对事实劳动关系的规定
《中华人民共和国劳作合同法》于2008年1月1日起实施。这部法令的颁布实施进一步清晰了劳作合同的法令位置，愈加剧视提高劳作者的位置，愈加强调了对劳作者权益的维护。用人单位不签劳作合同的法令责任加剧新《劳作合同法》首要对签定劳作合同的时刻作了清晰界定，即“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”。“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日...
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您好 请问具体情况是什么有关劳动合同方面，我想了解有关劳动合同和劳动法相关方面问题，希望能帮助解
你具体想了解什么问题？单位没有与劳动者签劳动合同，劳动者已离职，单位拖欠工资并且要求支付培训费
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动合同法规定的法律法规，
你好，请说明您的详细问题。用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。单位降员工工资，违法。劳动法及劳动合同法之规定。
违法降低工资你这边可以单方结束合同，去劳动局投诉举报。企业欠薪三个月，劳动合同法关于欠薪规定
可以劳动仲裁或者投诉要求支付工资。具体可以电话咨询。锅炉折旧费怎么收取？有相关规定。物业费怎么收取？有相关规定吗？
具体看合同对这些费用的约定国家有关事业单位人员病事假相关规定有哪些？请 病事假与工资之间的相关规定
劳动法和劳动合同法里面都有规定劳动合同的内容，但也同时赋予了用工单位自己和劳动者协商的一个权限，你可以根据劳动合同约定的内容。最新法律资讯查看更多
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