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在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
在什么情况下用人单位不能免除劳动合同《劳动法》第29条规则，劳动者有下列景象之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规则免除劳动合同：1、患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的；2、患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法令、行政法规规则的其他景象。在什么情况下用人单位不能免除劳动合同...
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用人单位在什么情况下不得解除合同
劳作合同免除，望文生义便是是指劳作合同缔结后，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早免除劳作联系。依据《劳作法》的规则，劳作合同既能够由单独依法免除，也能够两边洽谈免除。那么用人单位在什么状况下不得免除合同呢?听讼网小编收拾如下，欢迎阅览。用人单位不得免除合同的状况(1)患职业病或许因公负伤，并通过劳作判定委员会的判定被确以为损失或部分损失劳作能力的。(2)患病或许非因公负伤，在规则的医疗期...
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用人单位不能解除合同的情况是什么
停止劳作合同理应来说合同期满，两边不续签，天然停止了劳作合同，但是关于从事触摸作业病损害作业的劳作者来说，劳作合同期满时，用人单位未给劳作者做离职前作业病健康查看的，不得停止劳作联系。那么用人单位不能免除合同的状况是什么?下面就让听讼网小编为我们解说。用人单位不能免除合同的状况(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的。1、关于从事触摸...
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用人单位解除合同的经济赔偿
可以电话咨询给你指导用人单位在什么情况下可以辞退劳动者且不出一分钱
可以看一下《劳动合同法》40条，营私舞弊给公司造成巨大损失或者犯罪行为，或者同时签订双方劳动合同的可以排除你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题用人单位单方面解除合同且拖欠工资
单方面解除，你可以申请仲裁赔偿。用人单位单方面解除合同，可以要求赔偿金吗？
您好！有双倍经济补偿金。我现在疫情期间怀孕了，但是没有领结婚证，用人单位能不能解除劳动合同
你好，怀孕期间，单位不能辞退员工。什么情况下劳动者可以向用人单位提出协商解除劳动合同，获得经济补偿金，如果
你所说的情况是不符合解除合同的条件的。还有什么不懂的可点击头像一对一咨询或者电话咨询用人单位强行下调工资工人不同意单位解除合同工资怎么算
您好。 可以要求按工作年限赔偿双倍工资。 我们是无锡的律所，需要可加微信zhouesq联系。你好，用人单位一方解除合同不给赔偿金怎么办
你好，建议搜集相关证据，像当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位和我已经签订了劳动合同，我已经上班，但用人单位查出我之前有过前科
什么工作？有的工作是要求无犯罪记录最新法律资讯查看更多
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如何认定合同无效？
首先，我们要明确什么是合同无效。《中华人民共和国民法典》规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”也就是说，如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定或者违背了公序良俗，那么该合同就是无效的。
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