用人单位在什么情况下不得解除合同

来源：听讼网整理2018-10-30 09:40浏览量：434

劳作合同免除，望文生义便是是指劳作合同缔结后，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早免除劳作联系。依据《劳作法》的规则，劳作合同既能够由单独依法免除，也能够两边洽谈免除。那么用人单位在什么状况下不得免除合同呢?听讼网小编收拾如下，欢迎阅览。
用人单位不得免除合同的状况
(1)患职业病或许因公负伤，并通过劳作判定委员会的判定被确以为损失或部分损失劳作能力的。
(2)患病或许非因公负伤，在规则的医疗期内。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(4)法令、行政法规规则用人单位不得免除劳作合同的其他景象。
《劳作合同法》规则，劳作合同期满，有上述规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
以上便是小编收拾的不得免除合同的状况的相关内容，供我们参阅。依法免除劳作合同是保护劳作合同两边当事人正当权益的重要确保。听讼网网站也供给专业的律师服务，如有需求，假如欢迎在线咨询。