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用人单位什么情形可以解除劳动合同

用人单位能够将劳作者退回劳务差遣单位依据《劳作合同法》规则，被差遣劳作者有本法第39条和第40条第1项、第2项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。第39条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：1.在试用期间被证明不符合选用条件的;2.严峻违反用人单位的规章制度的;3.严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的... [查看详情]

用人单位可以单方解除劳动合同吗

一般状况下，当咱们去用人单位作业的时分，往往都会与用人单位签定劳作合同，以此有用的维护本身的合法权益。可是，假如公司不想要这个员工，其实根据我国劳作合同法，用人单位是能够单独面免除合同的吗?呈现这样的状况咱们该怎么办呢?针对这个问题，那么接下来，听讼网小编为咱们收拾了劳作合同的相关常识，假如遇到这样的事情，对相关内容有不太清楚的当地，能够阅览下面文章，期望能够协助到你。一、单独面免除劳作合同的程序... [查看详情]

什么条件下用人单位可以解除劳动合同

无固定期限劳作合同不是铁饭碗，单位也能免除!概要：什么条件下用人单位能够免除劳作合同?同样是免除劳作合同，为什么有的要给补偿，有的则不用?前语许多用人单位和劳作者误认为签署了无固定期限劳作合同就相当于劳作者拿到了方案经济时代的铁饭碗，用人单位就不能免除劳作合同了。其实这是个误解，实质上说除了期限不同，固定期限和无固定期限劳作合同没什么不同。不管是固定期限的劳作合同仍是无固定期限的劳作合同，根据《劳... [查看详情]