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试用期的时间有多长
在企业与职工签定的劳作合同中，有规则试用期这一规则。可是很多人往往都不注重在试用期间自己的利益维护，以为规则试用期是由企业所规则的。那么依据劳作法的规则，企业的试用期间有多长呢?企业在试用期免除合同的约束又有哪些呢?听讼网小编给您整理了相关文章，欢迎阅览了解。试用期的时刻有多长依据我国《劳作合同法》第十九条的规则：1、劳作合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超越15天;2、劳作合同期限在6个...
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试用期为多长时间
咱们知道关于许多找作业的人来说，在得到一份作业后都会有一个试用期，关于试用期的薪资待遇和入职之后的薪资待遇是有必定的不同的，信任这一点咱们都是十分的清楚的，所以越来越多的人开端介意试用期的长短问题，并且假如可以没有试用期那是再好不过的作业了，那么试用期为多长时间?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。一、是否必须有试用期试用期是指用人单位对新选用的职工，往往都要有一个调查和试用的进程...
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试用期多长是合法的时间
不少企业关于刚入职的新职工都会拟定试用期，在试用期里边职工归于试用的性质，企业也能够使用这段时刻来检查职工的才能，看看他究竟是不是契合公司的需求。那么，试用期多长是合法的时刻?听讼网小编具体通知你有关常识。试用期按合同期限不同确认，最长六个月。依据《劳作法》第二十一条、《劳作合同法》第十九条规则，劳作合同能够约好试用期，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不...
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相关咨询
现在公司和上家公司交接才十天时间，现在公司已把我辞退，说在试用期之间不服
没有具体实现限制的。。。。。签署了试用期合同，试用期合同里有规定正式劳动合同时间，试用期通过没有签正
一般需要提前30天。未签劳动合同可以要求双倍工资。试用期离职，公司已结清工资，但是一直未提供离职证明，请问超过多长时间可以
你好，可以向劳动监察大队投诉试用期按100%月发，两个半月后该员工未通过试用期考核，公司辞退时可以要
你好，不可以，需要按照约定支付报酬，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期试用期被辞退有补偿吗
试用期辞退不需要补偿。试用期，合同上有写试用期要提前15天提离职，但是我现在是在试用期最后三天
你好按照法律规定提前三天提出就可以了试用期不给工资，干了4天，试用期三天，明确的试用期不给工资。
不给工资违法，可以向劳动部门投诉。现在还在试用期，已经提前一周跟甲方讲要离职，他们以没有试用期，最少离职时
你好，试用期内书面通知即可离职。在2016年6月与公司签订合同,合同在2016年7月15日生效,按最长试
试用期应该从实际入职时计算。试用期签了合同，过了试用期还要签合同吗，如果不签合同有什么补偿，过了试用
不签合同的话，有权找对方要因为不签合同所应支付的赔偿试用期三个月，签了试用期劳动合同，合同上写了3.20-6.20试用期，试
你好，需赔偿双倍经济补偿金。最新法律资讯查看更多
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