超过几年为无固定期限劳动合同

在我国,关于合同的期限是做出了详细的分类的,而关于长时刻合同来说,可以直接归属于无固定期限的劳作合同,那么,在我国超越多少年便是无固定期限的劳作合同呢?听讼网小编为您整理了以下关于超越几年为无固定期限劳作合同的相关内容回答疑问,期望以下材料对您有所协助。无固定期限劳作合同劳作者在该用人单位接连作业满十年的可以签定无固定期限劳作合同。无固定期限劳作合同,是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合... [查看详情]

无固定期限劳动合同

人才是企业的中心力气,人才的安稳是企业生计的根基。恰当的活动是企业生机的源泉。要安稳,仍是活动,是企业面临职工要求签定无固定时限劳作合一起的两难挑选。无固定时限劳作合同的签定,关于企业,关于职工以及关于企业留住人才会发生怎样的影响?企业hr应当怎么处理无固定时限劳作合同问题?本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某闻名金融机构的资深hr陈小萍女士,就无固定时限劳作合同和企业留住人才... [查看详情]

【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?

这首要是我国长时间以来,以固定期限合同为常态,无固定期限合同为破例的做法,现已导致实践中合同的短期化现象相当严重,影响了劳作联系的安稳。劳作合同首要分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。在西方国家,劳作合同一般以无固定期限合同为常态,以固定期限劳作合同为破例,而固定期限多为临时性的作业。而我国劳作法的规则和劳作合同实践中,则是以固定期限合同为常态,无固定合同... [查看详情]

相关咨询

请问签订两次无固定期限劳动合同后,超过1年半未签订无固定期限劳动合同,是

是否一直签订固定期限合同呢?仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。

视为无固定期限劳动合同的意思

你好,视为长期的一种合同,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

公司拆无固定期限劳动合同工

你好,公司无权解除无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同签订需要满足的条件

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十

我在一个健身房工作满23个月了,马上24个月,单位一直不给签劳动合同,现

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

工作11年公司不签无固定期限的劳动合同

你好,是否已经联系两次签订固定期限合伙或者未签订劳动合同呢?

你好,我已与公司签过2次固定期限劳动合同,这次合同到期后,我继续工作了2

可以得到经济补偿。第三次签订合同,应当签订无固定期限的劳动合同。如果没有,是需要支付双倍工资的。

于公司签订3次固定期限劳动合同,分别2016.03-2018.03,20

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

入职一年没签合同就是无固定期限劳动合同了吗

你好,是的,抓紧时间申请劳动仲裁。

你好!我超过一年没有签订劳动合同,也没有签无固定期限劳动合同,假如签了无

你好!超过一年未签劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解?

与公司连续签订过二次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期后公司终止续签,

你好,不违法,但可以要求经济补偿金。具体可以与我电话详细沟通。

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