用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题

    《劳作合同法》第87条加大了用人单位违法免除或许停止劳作合同所承当的职责,但那些景象归于《劳作合同法》第87条规则的用人单位违法免除或许停止劳作合同,尚不清晰。毫无疑问,用人单位违背《劳作合同法》第42条“劳作者有下列景象之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同:(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查,... [查看详情]

用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题

《劳作合同法》第87条加大了用人单位违法免除或许停止劳作合同所承当的职责,但那些景象归于《劳作合同法》第87条规则的用人单位违法免除或许停止劳作合同,尚不清晰。毫无疑问,用人单位违背《劳作合同法》第42条“劳作者有下列景象之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同: (一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查,或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察... [查看详情]

单位无故解除劳动合同,双倍补偿吗

单位无故免除劳作合同,双倍补偿吗是的,根据《劳作合同法》第八十七条规则:用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的,应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的行为首要包含以下两种:(一)用人单位违背本法第四十二条的规则,在法令明确规则不得免除劳作合同的景象下免除劳作合同(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查,或... [查看详情]

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用人单位解除合同的经济赔偿

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你好,用人单位一方解除合同不给赔偿金怎么办

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用人单位单方面解除合同且拖欠工资

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你好,他们是非法解除合同,我的合同5月31号到期,但是我6月3号上午还在

你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

用人单位强行下调工资工人不同意单位解除合同工资怎么算

您好。 可以要求按工作年限赔偿双倍工资。 我们是无锡的律所,需要可加微信zhouesq联系。

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