单位订立劳动合同时欺诈 劳动者可否解除

高某应聘到某公司作业,公司对高某称公司的条件非常好,高某遂与公司签定了为期3年的劳作合同。合同中约好,假如合同期满前脱离公司,则要付10000元违约金。高某作业后发现,公司底子不具有在缔结合一起所说的那些条件,所以要求解除合同。公司不同意,提出假如高某要走,有必要付出违约金。高某该怎么办?高某与公司之间的劳作合同系因诈骗而得以缔结,高某可向劳作争议裁定委员会请求裁定,要求承认他与公司之间的劳作合同... [查看详情]

劳动者欺诈应聘单位可解除合同吗

案情:某公司财务部向社会揭露招聘管帐,要求有管帐从业资历,约好试用期为两个月。黄某经过应聘并与该公司签定劳作合同。日前,公司对黄某进行转正审阅时,发现其在应聘时提交的文凭、管帐从业资历证等皆属假造。该公司遂免除两边的劳作合同,一同回绝付出其试用期薪酬。公司的做法是否合理呢?听讼网小编和我们一同听听有关专家的解析吧。劳作者诈骗应聘单位可免除合同吗该公司能够免除劳作合同,但有必要付出黄某试用期薪酬。首... [查看详情]

签订严谨劳动合同 避免员工欺诈风险

职工入职时隐秘现已怀孕,刚刚开始作业就要求休产假,根据法令规则单位还不能将其解雇;不满16周岁制作假身份证,致使单位因运用童工遭到数万元的罚款;隐秘实在学历,虚拟作业经历,成果不光骗得单位优厚待遇,还影响单位事务展开,形成重大损失。令人愈加头疼的是这些职工往往缺少诚信和素质,一旦与单位发作争议,常常无理羁绊,弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气,单位简直是请神容易送神难。我所描绘的现实信任许多用人单位都有领... [查看详情]

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未与用人单位签订劳动合同并被无故解除劳动关系可以申请仲裁因未签订劳动合同

你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

未签订劳动合同,违法解除劳动关系

违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。

签订劳动合同,但是没有上班,用人单位单方面解除劳动合同

你好,如果是因为旷工的话,单位可以进行辞退的

劳动合同仲裁问题。自己上班未签订劳动合同。离职需要填写解除终止合同吗。

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没签订劳动合同,单位解除劳动关系,应获得什么赔偿?

你好,解除的理由是什么?没有签劳动合同可以主张双倍工资

劳动者在已签订劳动合同之后,在试用期内可以合法单方面解除劳动合同吗

你好,试用期期间,劳动者可随时离职。如需法律帮助,可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。

入职前签订的劳动合同,现在不想去了,想解除

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未与劳动者签订劳动合同,怎样写解除劳动关系通知书

没有签订劳动合同,不能单方解除劳动关系。

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