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未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资
假如劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求缔结书面的劳作合同的，不然视为两边当事人是一种无固定期限的劳作合同，而且用人单位是需求付出劳作者双倍薪酬的。那么，未签定无固定劳作期限劳作合同双倍薪酬是怎样的呢？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。未签定无固定劳作期限劳作合同双倍薪酬：状况一：用人单位没有与职工签定劳作合同，且劳作者作业满一个月的次日开端核算双倍薪酬。上述状况包含合同到期后没有续签合同...
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无固定期限劳动合同
人才是企业的中心力气，人才的安稳是企业生计的根基。恰当的活动是企业生机的源泉。要安稳，仍是活动，是企业面临职工要求签定无固定时限劳作合一起的两难挑选。无固定时限劳作合同的签定，关于企业，关于职工以及关于企业留住人才会发生怎样的影响？企业hr应当怎么处理无固定时限劳作合同问题？本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某闻名金融机构的资深hr陈小萍女士，就无固定时限劳作合同和企业留住人才...
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怎么签无固定期限劳动合同
咱们或许对无固定期限劳作合同比较生疏吧。怎样签无固定期限劳作合同？今日，听讼网小编就为咱们收拾带来了了关于怎样签无固定期限劳作合同的相关材料,期望可以处理您的问题，对您有所协助。接下来，就让咱们一起来寻觅答案吧。缔结无固定期限劳作合同有三种景象。榜首(一)用人单位与劳作者洽谈一致，可以缔结无固定期限劳作合同。依据本法规则，缔结劳作合同应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。只需用人单位与劳作者洽谈一致，...
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相关咨询
已与公司鉴过三次固定期限劳动合同，合同期满公司将解除合同，这合法吗？用人
如果员工同意的，才可以签订固定期限的，如果不同意的，只能签订无固定期的；固定期合同，公司以合同期满解除合同，是可以的，但是要给予经济补偿，n+1.请问在无固定期限劳动合同期间，公司因业务萎缩提出终止劳动合同/裁员，可以
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。已续签两次劳动合同，在第三次的时候我提出续签无固定期劳动合同，公司不同意
第三次劳动者提出签无固定期限合同用人单位拒绝的，单位应该支付劳动者赔偿金，每工作满一年支付一个月工资请问签订两次无固定期限劳动合同后，超过1年半未签订无固定期限劳动合同，是
是否一直签订固定期限合同呢？仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。工作11年公司不签无固定期限的劳动合同
你好，是否已经联系两次签订固定期限合伙或者未签订劳动合同呢？合同期满后没有续签还继续工作了7年的算不算无固定期限合同
你好，无固定期，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签订劳动合同期满后仍在原单位工作两年以上，用人单位未再与劳动者签订合同，
可以的。。。。。。。。。。。女今年50岁。和单位签了固定期限劳动合同。在单位上班6年半。现单位已劳动
你好，此情况用人单位需要支付经济补偿。我的合同已经于2021年10月22日到期。(第一个合同）。 现在未续签仍
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司被原来，总公司集团合并。连续签订2次，劳动合同，按照合同法要签无固定
这个不合法，这种情况可以到当地的劳动监察部门投诉。无固定期劳动合同续签
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