劳务派遣是临时工吗

企业为了能更快的取得人才,并赚取更多的利益,会削减运用正式职工,而运用一些劳务差遣工和暂时工来替代。很多人不知道他们两者的差异,那么劳务差遣是暂时工吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下,期望对我们有所协助。一、劳务差遣是暂时工吗劳务差遣用工不是暂时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务差遣工劳务差遣工即主要由劳作者和劳务差遣公司签定劳作合同,是劳作联系。由劳务差遣公司将你差遣到相关单位。关于劳务差遣... [查看详情]

劳务派遣合同

劳务差遣合同指劳动者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同,差遣至用人单位作业,它的联络涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,关于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时分但又需求用人时分就会用差遣人员,而差遣人员是归于劳务派出公司的人力资源,暂时还不归于用人单位职工,比及用人单位有编制后能够转为用人单位职工。可是所享用的待遇和社会保险与用人单位的正式职工都是相同的。所以,假... [查看详情]

劳务派遣合同(二)

劳务差遣合同(二)    甲方(劳作力差遣单位):___________   法定代表人:_______________________    地址:_____________________________    乙方(被差遣人员):_______... [查看详情]

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临时工合同,能否证明我和劳务公司存在劳务派遣关系

你好,需要根据实际的证据举证,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

劳务派遣工是临时工吗

劳务派遣一般都是临时聘用合同,不属于正式工。

如果说是劳务派遣的临时工,公司有权利辞退我吗!?

你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

劳务派遣临时工,做15天工厂不给辞职。怎么办

离职的话需要提前一个月通知单位。

建筑工地临时工劳务合同

你好,你的问题是什么呢?

我单位坚持不下去了,让临时工和派遣工离职,派遣工有补偿(以高温费,福利费

不合理,如果你还有什么不明白的,可以点击头像电话咨询,可更好、快速、全面解决你的问题。

你好 劳务派遣的临时工 做了五天被辞退了 劳务公司那边说不够一个星期不

向劳动局投诉。具体情况需要结合实际情况 可点击头像一对一咨询或者电话咨询

事情是这样的。我从劳务派遣公司辞职的临时工三天之后 又从工厂里面报名签了

你好,可以委托律师直接去劳监部门投诉或者申请劳动仲裁。

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