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您好,我是4月与公司签订的劳务合同,公司6月开会说从7月1日开始五险缴纳规定为公司与员工按比例共同缴纳,本月公司与员工签定一份保险回缴的书面(当时还没搞清楚状况就签了),今天打电话通知我要分月从工资中扣除我4月至7月的五险全部缴纳费用每月500多(共计3000多),这个合理吗?签定的劳动合同也没有给我。

劳动争议湖北省-荆州市2019-08-19 19:40:42181*****900

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律师回复

  • 胡金叶律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    不合理。可以申请仲裁。
    回复于 2019-08-19 19:51:14 咨询他
    • 用户追问: 2019-08-19 20:00:12

      您好,我是维达通(电信末梢维护安装)基层装维员工,公司今年开展一个现有电信用户线路整改(光信号不达标),每月安排有指标(我手里就有300多个),但是现在天气热维修任务多,有可能不能完成,公司考核后不达标要罚款,从工资面扣取,公司做法合法吗?

    • 律师回复: 2019-08-19 20:10:50

      罚款不合法,但是不发奖励是可以的。具体看合同

  • 周纯律师
    月帮助0
    泰和泰(武汉)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉。
    回复于 2019-08-19 19:52:03 咨询他
  • 杨晓琼律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    社保每月缴纳多少与工资多少有关,社保缴纳金额可在社保部门查询。
    回复于 2019-08-19 19:53:24 咨询他
  • 代天修律师
    月帮助0
    湖北雄楚律师事务所
    请律师依法维权,15337161355
    回复于 2019-08-19 19:56:30 咨询他
  • 南喜律师
    月帮助0
    湖北安怀信律师事务所
    您好,具体如何操作看劳动合同如何约定。
    回复于 2019-08-19 20:17:41 咨询他

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