您好 我想问一下工人在工地发生安全事故导致死亡 应该是什么赔偿制度 需要到哪些地方咨询
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刘杰律师月帮助0人湖北首义律师事务所依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1)一次性工亡补助金(全国统一,不分地域): 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元,比上年增长8.2%。 因此2016年度一次性工亡补助金标准为 31195元×20=623900元。 特别说明:因《工伤保险条例》在全国统一执行,不管地处东部西部,还是经济发达落后,一次性工亡补助金在全国都是统一的。 2)丧葬补助金(分地域): 统筹地区上年度职工月平均工资×6。 3)供养亲属抚恤金: 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 标准为: 配偶:死者本人工资×40%(按月支付); 其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月); 孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%; 核定的上述抚恤金之和≤职工月工资(按月计算)。回复于 2019-08-01 21:29:34 咨询他 -
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本人9月份25到塔里木乡附近沙漠里在东方物探公司劳动,雇佣我们的老板说工资每个月25号准时发,我们20几个人从远地方来的,有些人已经成家了,有贷款什么的,然后这几天从老板嘴里听说工资要留一个月给,意思是10月份不给工资11月25号给,那样的话这一个月我们没工资,那些有贷款的怎么办,我们听说工资是每个月按时给所以来的。
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工伤认定没有劳动合同和社保,也没有证人证言,怎么申请工伤认定
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劳动合同上工作地点写柳州市,还有一条写公司根据经营需要可调整员工的工作地点,员工必需无条件服从。我已在现在的工作地点上班12年了。现同岗位的同事要休产假,公司要安排我去30公里外的地方去顶班,每个月顶7天,顶三个月。我的困难情况:家婆摔断腿后行动不便上不了楼(家住6楼步梯),家公每周要去医院做透析,爱人常年在外出差,小孩10岁没人照顾。已跟公司说明了情况,但公司还是强行安排我去顶班。公司安排我远距离顶班的同时,再安排我现工作地点附近的人员来顶我的班。只因我熟悉远距离那边的业务,我现工作地点的业务简单别人易学。公司的安排合理合法吗?我能拒绝吗?仲裁员一般怎么认定?
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同,8月份公司综合部企业微信通知不续签合同,8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同,让我签订放弃补偿(赔偿)声明(已签署),未签离职文件。9月1日签署外包合同,合同明确每月25日发放工资及绩效工资,我继续在工地履行合同义务,后在九月公司未发放任何收入,询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问,这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废,要求继续履行原合同或离职补偿吗?
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司,试用期内没有购买社保,劳动合同只签了一份,未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资?每天早上八点上班,晚上七点下班,中午没有午休时间,这些违法吗?