您好 我想问一下工人在工地发生安全事故导致死亡 应该是什么赔偿制度 需要到哪些地方咨询
律师回复
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刘杰律师月帮助0人湖北首义律师事务所依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1)一次性工亡补助金(全国统一,不分地域): 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元,比上年增长8.2%。 因此2016年度一次性工亡补助金标准为 31195元×20=623900元。 特别说明:因《工伤保险条例》在全国统一执行,不管地处东部西部,还是经济发达落后,一次性工亡补助金在全国都是统一的。 2)丧葬补助金(分地域): 统筹地区上年度职工月平均工资×6。 3)供养亲属抚恤金: 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 标准为: 配偶:死者本人工资×40%(按月支付); 其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月); 孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%; 核定的上述抚恤金之和≤职工月工资(按月计算)。回复于 2019-08-01 21:29:34 咨询他 -
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与2013年入职,2018年才开始缴纳社保,一人一半,且最低基数,可以被迫吗?
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您好,我于2025年9月入职本地一家食品公司,在电商部担任仓库管理一职,因在职期间被要求搬运货物,开叉车,打包货物等不符合本职工作内容,故于26年1月17日申请离职,并在21日正式离职,没有签署劳动合同和劳务合同,离职时老板同意且承诺容后结清工资,但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资,这种情况我应该怎么做,可以要到1月20天的工资吗
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你好,我是保险公司员工,签了一个三年合同,一个五年合同,一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整,整个部门被解散。想问下,不同意转岗,能不能要求赔偿2n。